什么是次级债务？

[律师回复] 次级债务是指由银行发行的，固定期限不低于5年（含5年），除非银行倒闭或清算不用于弥补银行日常经营损失，且该项债务的索偿权排在存款和其他负债之后的商业银行长期债务。 ????

[律师回复] 具体是什么情况？有什么纠纷？您描述的不清楚，详情咨询可以电话联系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个并不能用一个绝对价格来比较的，这要视乎债券的具体情况才能说明，若债券的其他条件不一样也会影响债券的价格，如票面利率、债券剩余存续期限、还本方式等。对于同一个发行者且债券其他条款一样的情况下，有担保债券比无担保债券的风险要低，那么有担保债券比无担保债券的收益率要低，由于债券收益率与价格成反比的，故此有担保债券会比无担保债券的价格要高；次级债券是指偿还次序优于公司股本权益、但低于公司一般债务的一种债务形式，也就是说这种债券的偿付所具有的优先次序比一般债券务要靠后，故此有担保债券比次级担保债券风险要低，即有担保债券比次级担保债券价格要高。综合上述分析，这三种债券在其他债券条款一样的情况下，其价格由高至低的排序是有担保债券——次级担保债券——无担保债券

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个并不能用一个绝对价格来比较的，这要视乎债券的具体情况才能说明，若债券的其他条件不一样也会影响债券的价格，如票面利率、债券剩余存续期限、还本方式等。对于同一个发行者且债券其他条款一样的情况下，有担保债券比无担保债券的风险要低，那么有担保债券比无担保债券的收益率要低，由于债券收益率与价格成反比的，故此有担保债券会比无担保债券的价格要高；次级债券是指偿还次序优于公司股本权益、但低于公司一般债务的一种债务形式，也就是说这种债券的偿付所具有的优先次序比一般债券务要靠后，故此有担保债券比次级担保债券风险要低，即有担保债券比次级担保债券价格要高。综合上述分析，这三种债券在其他债券条款一样的情况下，其价格由高至低的排序是有担保债券——次级担保债券——无担保债券

[律师回复] 您好，关于次级债务在法律上有哪些规定呢这个问题，我的解答如下, 所谓次级债务是指固定期限不低于5年(包括5年)，除非银行倒闭或清算，不用于弥补银行日常经营损失，且该项债务的索偿权排在存款和其他负债之后的商业银行长期债务。
次级债务计入资本的条件是：不得由银行或第三方提供担保，并且不得超过商业银行核心资本的50%。商业银行应在次级定期债务到期前的5年内，按以下比例折算计入资产负债表中的“次级定期债务”项下：剩余期限在4年(含4年)以上的，以100%计;剩余期限在3-4年的，以80%计;剩余期限在2-3年的，以60%计;剩余期限在1-2年的，以40%计;剩余期限在1年以内的，以20%计。
次级债务发行的程序是：商业银行可根据自身情况，决定是否发行次级定期债务作为附属资本。商业银行发行次级定期债务，须向银监会提出申请，提交可行性分析报告、招募说明书、协议文本等规定的资料。募集方式为由银行向目标债权人定向募集。
2003年12月，中国银监会发出《关于将次级定期债务计入附属资本的通知》，决定增补我国商业银行的资本构成，将符合规定条件的次级定期债务，计入银行附属资本。这使各商业银行有望通过发行次级定期债务拓宽资本筹措渠道，增加资本实力，有助于缓解我国商业银行资本先天不足、资本补充渠道单一的状况。
次级债相对于上市银行前期喜欢发的可转债来说，后者属于股权融资，而前者属于债权融资。次级债到期不会转成股票，也就是说不是通过证券市场来融资，而是向机构投资者定向募集资金，从而补充银行的资本金。对于银行来说，发行可转债没什么风险可言，到期后转成股票，不用还本，还会增加每股净资产;而次级债到期有还本付息的压力，净资产也不会增加，因此银行通过次级债融资就必须要考虑还本付息的压力，从而增强自身的盈利能力。相反，对于投资人来说，购买可转债的风险当然要比次级债大得多，次级债主要是针对机构投资者，对二级市场投资者的影响并不大。
市场人士则认为，银监会此举是近期银行业最实质性的利好，可补充银行资本不足，并缓解了银行一味向二级市场投资者伸手的现状。2003下半年银行股由于频频发出再融资的计划，而遭到市场的巨大抛盘。次级债准予发行，则可缓解银行与二级市场的矛盾。

[律师回复] 第一条 为规范证券公司借入次级债务行为，根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券公司风险控制指标管理办法》等法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称之次级债务，是指证券公司经批准向股东或其他符合条件的机构投资者定向借入的清偿顺序在普通债务之后，先于证券公司股权资本的债务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个并不能用一个绝对价格来比较的，这要视乎债券的具体情况才能说明，若债券的其他条件不一样也会影响债券的价格，如票面利率、债券剩余存续期限、还本方式等。对于同一个发行者且债券其他条款一样的情况下，有担保债券比无担保债券的风险要低，那么有担保债券比无担保债券的收益率要低，由于债券收益率与价格成反比的，故此有担保债券会比无担保债券的价格要高；次级债券是指偿还次序优于公司股本权益、但低于公司一般债务的一种债务形式，也就是说这种债券的偿付所具有的优先次序比一般债券务要靠后，故此有担保债券比次级担保债券风险要低，即有担保债券比次级担保债券价格要高。综合上述分析，这三种债券在其他债券条款一样的情况下，其价格由高至低的排序是有担保债券——次级担保债券——无担保债券

[律师回复] 你好，这个得详细的算一下了，认定为工伤了吗？

[律师回复] 可以要求支付。
十级工伤包括以下费用：
第
一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；
第
二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；
第
三、一次性伤残补助金：为本人7个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；
第
四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由各省规定，需要知道你是那个省的？
第
五、请根据自己的情况按照上述标准计算下，注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。

[律师回复] 员工工伤六级伤#残，伤#残赔偿包含一次性伤#残补助金为16个月本人工资，本人工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不是按照员工实际工资发放的。在员工和单位解除劳动关系时可获得一次性伤#残医疗补助金和一次性伤#残就业补助金，应该按照地方法律规定执行。以重庆市为例：工伤六级的一次性医疗补助金为10个月上年度职工月平均工资。一次性伤#残就业补助金为48个月上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤#残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：五级伤#残为18个月的本人工资，六级伤#残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤#残津贴，标准为：五级伤#残为本人工资的70%，六级伤#残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤#残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤#残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤#残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤#残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤#残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤#残就业补助金按本办法标准执行。

[律师回复] 你好，
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 债务指债权人向债务人提供资金，以获得利息及债务人承诺在未来某一约定日期偿还这些资金的行为。而个人债务利息则是指债权人向债务人提供资金，债务人承诺在未来某一约定日期偿还这些资金及其约定利息的法律行为。

[律师回复] 工作地点在哪儿？

[律师回复] 对于村级债权债务有哪些这个问题，解答如下,
(一)关于债权的清理措施：
1、重新审核签订偿还协议，并按协议约定清缴欠款。
2、债权清缴与财政扶持和抹帐等相结合、实施综合清欠。
3、鼓励企业发展，对成长性较强的生产型企业欠款，采取债权转股权或债权转投资，并依据中华人民共和国刑法规定，履行相关手续。
4、规范债权转让方式，债权转让必须依法签订协议，办理公证。
5、明确分工。清欠目标分解到部门，落实到个人，并配套相应的激励措施。
6、债权清理回收的资金、物资、股权全部纳入地方财政预算外资金管理。防止侵占、挪用债权清理回收物资和资金的现象发生。
(二)关于债务的清理程序上比较简单，即：列明债务，一一催讨。

[律师回复] 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，需要结合你具体情况计算赔偿清单

[律师回复] 你好，三期鉴定多少，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 医疗补助金的前提是解除劳动合同，上次解除了劳动合同，这次又是同一单位的，要看社保单位如何审核。

[律师回复] 你好，当债务人的给付不足以清偿其对同一债权人所负的数笔相同种类的全部债务时，合同法解释（二）确定的抵充顺序是：
第
一，债权人与债务人对清偿的债务或者清偿抵充顺序有约定的，按照约定抵充；
第
二，应当优先抵充已到期的债务；
第
三，几项债务均到期的，优先抵充对债权人缺乏担保或者担保数额最少的债务；
第
四，担保数额相同的，优先抵充债务负担较重的债务；
第
五，负担相同的，按照债务到期的先后顺序抵充；
第
六，到期时间相同的，按比例抵充。