支付经济补偿金的条件是什么

[律师回复] 一次性支付

[律师回复] 您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。法律规定，用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求获得一定的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。

[律师回复] 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》<br/>第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致<br/>(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>(十)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十<br/>一)生产经营发生严重困难的;<br/>(十<br/>二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>(十<br/>四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，<br/>(十<br/>五)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(十<br/>六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>以上，当劳动者以<br/>(一)至<br/>(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于<br/>(六)至<br/>(十<br/>六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》<br/>第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致<br/>(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>(十)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十<br/>一)生产经营发生严重困难的;<br/>(十<br/>二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>(十<br/>四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，<br/>(十<br/>五)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(十<br/>六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>以上，当劳动者以<br/>(一)至<br/>(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于<br/>(六)至<br/>(十<br/>六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。