【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 各级及其工作人员行使行批权时，必须依照法律、法规和规章的规定进行。对符合条件的，必须在规定的时限内审批。在规定的时限内未审批的，视为批准。但这个不能一概而论就认定其他身份也是如此，从实践情况看，需要区别不同情形。对于因其直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全而需要实行行政许可管理的活动，从实施行政许可的目的看，是需要严格管理的，对申请人的条件必须严格审查后才能决定是否予以行政许可。逾期未作行政许可决定应视为不予许可，这样才符合行政许可的设定目标。如对生产易燃易爆物品的企业，法律对其规定了极其严格的条件，未在规定期限内作出行政许可决定，原因很多，单纯因为的逾期行为不能证明相对人符合法定的行政许可条件、标准。默示许可对申请人有利，但是可能对第三人和公共利益造成危险;同时，默示许可制下，被许可人也可能面临法律关系不稳定的不利后果，那就是，第三人和公众一旦发现该被许可人不具备取得行政许可的条件的，可以要求有权机关予以撤销，这样被许可人可能承担相应的不利后果。对不予许可的，申请人可以申请行政复议、提起行政诉讼、要求行政赔偿;如果视为许可，那么公共利益可能会受到损害时就无相应的救济途径。所以，在规定期限内未作出是否准予行政许可的决定的，不能一律视为准予行政许可。当然，及其工作人员的行为要依法追究相应的法律责任。同时，对于少数不直接涉及公共安全、公民人身健康、生命财产安全的行政许可事项，从便民的角度出发，超过法定期限，既不作出决定，又不向申请人说明理由的，可以视为许可，但是要由单行法律、行政法规作出明确规定。在我国，已经有一些法律、行政法规作了类似规定。如，大气污染防治法规定，需要拆除或者闲置大气污染物处理设施的，必须提前向环保部门申报，环保部门接到申报后，应当在1个月内予以批复，逾期不批复的，视为同意;集会法规定，主管机关接到集会、、申请书后，应当在申请举行日期的2日前，将许可或者不予许可的决定书面通知其负责人。不许可的，应当说明理由。逾期不通知的，视为许可。

[律师回复] 遗产分割协议，由全部有继承权的人签字即可，不经公证，也有法律效力。rnrn　　遗产分配是指财产所有人死亡后根据法定继承、遗嘱或其他法律规定对其遗产的分配制度。rn　　遗产分配法定原则：rn　　1．同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等。这是法定继承中遗产分配的一般原则，即同一顺序的法定继承人应该平均分配遗产。该法条中的“一般”是指法律没有特别规定的情况。rn　　2．特殊情况下法定继承人的继承份额可以不均等。根据继承法的有关规定，“特殊情况”主要是指：rn　　
(1)对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾。继承人只有同时具备生活有特殊困难和缺乏劳动能力的情形时，才能在遗产分配时中给予照顾，而且一旦具备了这两个条件就应当给予照顾。rn　　
(2)对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人分配遗产时，可以多分，不是应该多分，不具有强制性。rn　　
(3)有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应该不分或少分，这是继承法中权利义务相一致原则的重要体现。继承人符合下列条件的，应不分或少分遗产：
①继承人有扶养能力和条件；
②不尽扶养义务；
③继承人协商同意也可以不均分。

[律师回复] 解答如下, 短刑期可以获得减刑资格。
《刑法》规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
一、阻止他人重大犯罪活动的；
二、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
三、有发明创造或者重大技术革新的；
四、在日常生产、生活中舍己救人的；
五、在抵御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
六、对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 短刑期也能获得减刑，刑期短的除非有重大立功表现才能争取到减刑，提前出狱。
《刑法》第七十八条 减刑条件与限度
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 对于此类问题建议寻求管理员管理，对于此类问题建议寻求管对于此类问题建议寻求管理员管理，理员管理，

[律师回复] 二、商标使用许可合同的内容一般来说商标使用许可合同应当包括以下主要条款：
（
1）许可人和被许可人的名称、地址；
（
2）许可使用的注册商标、注同证号、注册商标的有效期限；
（
3）许可使用的商品范围和名称；
（
4）许可使用的形式；
（
5）许可使用的期限、使用许可商标的产品数量和产品销售地区；
（
6）许可使用费及支付方式；
（
7）商品质量要求和质量监督办法；
（
8）商标标示的印制或供应方式及要求；
（
9）合同的终止和解除条件；
（
10）违约责任；（11）合同生效时间；（12）对方签字盖章。二、合同终止库存商品还能否销售商标使用许可是指商标权人依法将部分或者全部商标使用权许可给他人使用，并收取一定的使用费作为对价的行为。商标许可使用后，商标权人并不丧失商标权，被许可人仅取得商标使用权。在审判实践中出现了许多因商标使用许可合同许可期限届满后，被许可人销售库存产品而引起的商标侵权纠纷。商标使用许可合同终止后，对许可期限内生产的库存产品如何处理，尤其是被许可人能否继续销售库存产品，引起了很大的争论。目前，主要有两种意见：一种意见认为，被许可人无权销售库存产品，这种销售行为同样构成商标侵权。商标权是权利人享有的一种专有权利，在商标许可合同期限届满后，被许可人对库存产品的销售行为必将侵犯商标权人享有商标权，因此，库存产品不能销售。另一种意见认为，被许可人有权销售库存产品，这种销售行为不构成商标侵权。理由：
1、库存产品是在许可期限内生产的，期限届满后，被许可人仍旧可以销售，此种销售行为不违反法律的禁止性或强行性规定，因而是合法的；
2、被许可人已对协议期生产但仍未售出的产品，投入了资金、人力，如果不准其销售，将造成产品的积压，会给其带来损失，因此被许可人的销售行为是为了减少自己损失的一种自助行为；
3、库存产品是在商标使用许可期限内生产的，许可人与被许可人有共同的利益，被许可人对库存产品的销售对许可人而言，也是有利的，因此被许可人可以继续销售库存产品。

[律师回复] 立案表明事实基本摸清，预计罪名可成立，立案等于张网。档历来是爱护干部的，就像帮会首领爱惜手下弟兄，但坏了档的规矩帮会规矩，难免被清理门户。除了极个别搞错了的，统统要处分和在手续齐备后转交检察院提起公诉，法院一审二判三入牢。内部处分是最轻的，差不多就是象征性给个耳光了事的保护措施，背个处分对于被查的那些官员，是求之不得的大好事。

[律师回复] 大部分地区都不可以，因为国家社会保险法上的规定，失业金领取的前提：非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
如果单位出具的离职证明只有辞退字样的可以试一下。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，关于离职员工能否获得年终奖这个问题，我的解答如下, 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不在册或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。离职员工有年终奖吗属于用人单位发放工资的自主权，通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的法宝。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。扩展资料克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

[律师回复] 由于手机的普及，短信已经成为重要的联系方式，很多当事人以手机短信作为呈交法院的证据。基于手机短信的易修改、易编辑的特性，同时，受网络、环境、技术等多方面的影响致使其容易出错，因此短信作为证据的真实性、可靠性是其具有证据证明力的重要依据，也是其被审查的主要方面。
短信证据收集时，要注意以下几点：
要有证据证明该手机号码确属对方所有，且不存在被盗取、错发短信的情况。
要证明所用收集收件箱中短信应属只读文件，不能修改。否则证据效力将大打折扣甚至丧失。

[律师回复] 确权，一个是所有权，一个是使用权。所有权：我国实行公有制，所以，即便你个人开荒的地，所有权也不属于个人，还是公有。农村土地属农村集体所有，具体一般是村集体，所以，所有权归你所在的村集体所有。

[律师回复] 由于手机的普及，短信已经成为重要的联系方式，很多当事人以手机短信作为呈交法院的证据。基于手机短信的易修改、易编辑的特性，同时，受网络、环境、技术等多方面的影响致使其容易出错，因此短信作为证据的真实性、可靠性是其具有证据证明力的重要依据，也是其被审查的主要方面。
短信证据收集时，要注意以下几点：
要有证据证明该手机号码确属对方所有，且不存在被盗取、错发短信的情况。
要证明所用收集收件箱中短信应属只读文件，不能修改。否则证据效力将大打折扣甚至丧失。

[律师回复] 所得税是对企业的利润所得征税。利润的来源是企业收入与获取收入所付出的成本费用的差额。
企业债务所支付的利息是合法成本费用——财务费用，不是允许从税前利润扣除，而是计算税前利润必须的一项减少额，和管理费用一样。

[律师回复] 就因为奖金少就想离职么？既然当初进了这家公司就该好好去做，做的好了才能得到领导的重视，领导知道你要离职，

[律师回复] 手机短信作为一种视听资料，是否可以采信关键要看它是否具备“证据三性”，即“客观性、关联性、合法性”。
1、证据的客观性，是指证据所要证明的事实是客观存在的，而非主观想象或猜测。手机短信在技术上属于只读文件，接收人无法对原短信进行删改，只有在转发的情况下才能删改，而且发信人的手机号，发信时间和具体内容均有相应记录。因此，手机短信是符合证据的客观性要求的。
2、证据的关联性，指待证事实与证据内容之间存在某种客观联系。手机短信的收发是发短信者占主动而收短信者处被动的关系，短信的收发是一种对应的关联关系。
3、证据的合法性，指取证的方式合法、证据内容和形式合法、提供证据的主体合法。即原告收集、提取证据的过程不能侵害他人的合法权益。
因此，只要手机短信符合上述关于三性的条件，就可以作为有效的证据使用。以上就是对夫妻终离婚短信成证据问题的解答。

[律师回复] 你好，关于夫妻终离婚短信成证据解答如下：
一、离婚案件应准备哪些证据
法院审理案件是围绕证据进行的，没有证据，有理也打不赢官司。比如，女方不能忍受男方长期的家庭暴力，向法院提起离婚诉讼。起诉前，应当有意识的收集家庭暴力存在的证据。这些证据可以是，男方施暴后留下的伤痕照片、报警电话记录、警方笔录、居委会的证言、验伤单据、证人证言等。如果女方在殴打后，不报警、不验伤、忍气吞声，抱着家丑不可外扬的思想，就不能向法庭提交相关证据，那么诉讼请求就很难得到法庭的支持。要使自己离婚时不吃亏或为防对方离婚时占便宜，离婚当事人必须掌握许多合法有效的证据。如：外遇过错证据、共有财产证据、家庭暴力证据、赌博证据、吸毒证据、重婚证据及影响夫妻感情的其他证据等等。
根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据分为以下几类：
1.书证，即用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件特征事实的书面材料，如情书日记、在外开房的发票等证据。
2.物证，即能够证明案件真实情况的一切物品，如用于通奸的避孕套、卫生纸等。
3.视听资料，即以录音或录像、磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来证明案件事实的证据，如配偶和情人在一起拍摄的照片、录像、录音等。
4.证人证言，即指证人就自己知道的案件事实向人民法院所作的口头或书面的陈述，如配偶的不法行为被亲友、同事、邻居观察到的所见所闻等。
5.当事人陈述，即当事人就案件的事实向人民法院所作的陈述。如：当事人和法官的谈话笔录等。
6.鉴定结论，即鉴定部门运用专业知识对当事人和人民法院提出的专门性问题进行研究后所做出的科学判断结论，如亲子鉴定。法院对专门性的问题认为需要鉴定的，应交由鉴定部门进行鉴定。鉴定部门和鉴定人应当提出书面鉴定结论，并在鉴定书上签名或盖章。
7.勘验笔录，即勘验人员在现场勘验时所制作的笔录。如：遭遇配偶毒打、毒害时，报案后由公安人员勘验的笔录等。
收集和提交离婚案件证据的技巧如下:
1.诉讼主体资格证据
（1）证明当事人是夫妻关系的证据，应提交结婚证、户口簿及身份证，结婚证遗失的，由婚姻登记机关出具的婚姻关系证明；
（2）如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会或村委会出具的证明；
（3）证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地或公安机关的证明。
2.证明夫妻关系破裂的证据
（1）如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人；
（2）如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或村委会或公安机关出具的证明；涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书；
（3）如涉及重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、村委会、公安机关出具的相关证明等证据;
(4)因感情不和分居二年以上的证明等。
3.证明由一方抚养子女为宜的证据
（1）证明一方经济状况良好的，提交工资单或其他合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据；
（2）如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿意随父亲或母亲生活的相关证据。
4.证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据
（1）证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明；
（2）证明有银行存款并申请银行调查的，应提交开户行名称和银行帐户；证明有股票申请法院调查的，应提交股东代码、资金账户以及开户的证券营业部；证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号；
（3）证明对方在公司有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等；
（4）证明一方有债权债务的，除提交该借据以外，必须有相关的证据佐证；
（5）证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。

[律师回复] 附件
1、融资性担保机构经营许可证申请材料清单
　　
1、 封面（A/B/C/D）
　　
2、 目录（A/B/C/D）
　　
3、 申请书（A/B/C/D）
　　
4、 授权书（A/B/C/D）
　　
5、 基本信息表（A/B/C/D）
　　
6、 自查报告（A/B/C）
　　
7、 营业执照（A/B/C）
　　
8、 其他设立批准文件（A/B/C/D）
　　
9、 验资报告（A/B/C）
　　
10、 公司章程（A/B/C/D）
　　1
1、 股东名册（A/B/C/D）
　　1
2、 董事、监事、高级管理人员情况表（A/B/C/D）
　　1
3、 与申请相关的股东会决议、董事会、监事会决议（A/B/C/D）
　　1
4、 主要股东资料（A/B/C/D）
　　1
5、 全体股东营业执照或身份证明（A/B/C/D）
　　1
6、 上一年度发展情况报告（A/C）
　　1
7、 经营发展规划（A/B/C/D）
　　1
8、 经营场所证明（A/B/C/D）
　　1
9、 统计报告（A/C）
　　20、 信用纪录报告（A/B/C）
　　2
1、 真实申报承诺书（A/B/C/D）
　　2
2、 董事、监事、高管任职资格申请材料（A/B/C/D）
　　2
3、 审计报告（A/B/C）
　　2
4、 法律意见书（A/B/C/D

[律师回复] 如果单位规章制度中注明旷工多少天解除劳动合同，单位可以依法开除员工的。至于说为什么旷工的时候没说开除回来上班两天才开除也是正常。首先旷工期间你的旷工天数还没达到严重违纪的程度的时候单位是不能开除的

[律师回复] 二、商标使用许可合同的内容一般来说商标使用许可合同应当包括以下主要条款：
（
1）许可人和被许可人的名称、地址；
（
2）许可使用的注册商标、注同证号、注册商标的有效期限；
（
3）许可使用的商品范围和名称；
（
4）许可使用的形式；
（
5）许可使用的期限、使用许可商标的产品数量和产品销售地区；
（
6）许可使用费及支付方式；
（
7）商品质量要求和质量监督办法；
（
8）商标标示的印制或供应方式及要求；
（
9）合同的终止和解除条件；
（
10）违约责任；（11）合同生效时间；（12）对方签字盖章。二、合同终止库存商品还能否销售商标使用许可是指商标权人依法将部分或者全部商标使用权许可给他人使用，并收取一定的使用费作为对价的行为。商标许可使用后，商标权人并不丧失商标权，被许可人仅取得商标使用权。在审判实践中出现了许多因商标使用许可合同许可期限届满后，被许可人销售库存产品而引起的商标侵权纠纷。商标使用许可合同终止后，对许可期限内生产的库存产品如何处理，尤其是被许可人能否继续销售库存产品，引起了很大的争论。目前，主要有两种意见：一种意见认为，被许可人无权销售库存产品，这种销售行为同样构成商标侵权。商标权是权利人享有的一种专有权利，在商标许可合同期限届满后，被许可人对库存产品的销售行为必将侵犯商标权人享有商标权，因此，库存产品不能销售。另一种意见认为，被许可人有权销售库存产品，这种销售行为不构成商标侵权。理由：
1、库存产品是在许可期限内生产的，期限届满后，被许可人仍旧可以销售，此种销售行为不违反法律的禁止性或强行性规定，因而是合法的；
2、被许可人已对协议期生产但仍未售出的产品，投入了资金、人力，如果不准其销售，将造成产品的积压，会给其带来损失，因此被许可人的销售行为是为了减少自己损失的一种自助行为；
3、库存产品是在商标使用许可期限内生产的，许可人与被许可人有共同的利益，被许可人对库存产品的销售对许可人而言，也是有利的，因此被许可人可以继续销售库存产品。