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劳动合同的效力包括有效、无效以及效力待定,相信这点很多人都清楚。但是,实践中要是想认定劳动合同效力的话,那么就需要从多方面进行考虑。今天,我们就具体来说一说劳动合同无效是怎么进行认定的?详细内容请阅读下文进行了解。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同,劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,在劳动关系中不能实行返还原则,也不能实行折价补偿原则,用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的,劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效,也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后,用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
有些劳动合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性,其余部分仍然有效,对双方当事人仍有约束力。
当事人签订劳动合同肯定是希望合同能够如期产生法律效力,要是劳动合同无效的话,那么对双方来讲都是十分不利的一件事。关于劳动合同无效怎么认定的问题,律图小编就为大家介绍到这里,更多相关知识,你可以到律图网站进行详细了解。
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