合肥故意伤害罪量刑标准

最新修订 | 2024-06-15
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专家导读 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果情节比较严重,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;如果说致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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故意伤害罪之伤害故意特指对造成轻伤、重伤后果所持有的态度,而不是泛指对任何损害他人健康结果所持的态度。接下来,律图小编为您详细介绍一下合肥故意伤害罪量刑标准的内容,供你参考。

构成故意伤害罪的,可以根据不同情形在相应的幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑

1、第一个量刑幅度

故意伤害致一人轻伤一级的,可以在一至二年有期徒刑幅度内确定量刑起点;致一人轻伤二级的,可以在六个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。具有下列情形之一的,可以增加相应的刑罚量:

(1)每增加轻微伤一人,增加一个月至二个月刑期;

(2)每增加轻伤一人,增加三个月至六个月刑期;

(3)其他可以增加刑罚量的情形。

故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节

2、第二个量刑幅度

故意伤害致一人重伤一级的,可以确定五年有期徒刑为量刑起点;致一人重伤二级的,可以在三至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。具有下列情形之一的,可以增加相应的刑罚量:

(1)每增加轻微伤一人,增加一个月至二个月刑期;

(2)每增加轻伤一人,增加三个月至六个月刑期;

(3)每增加重伤一人,增加一年至二年刑期;

(4)造成被害人十级至七级残疾的,每增加一级残疾,增加一个月至三个月刑期;

(5)造成被害人六级至三级残疾的,每增加一级残疾,增加六个月至一年刑期;

(6)造成被害人二级至一级残疾的,每增加一级残疾,增加二年至三年刑期;

(7)其他可以增加刑罚量的情形。

3、第三个量刑幅度

以特别残忍手段致一人重伤,造成六级严重残疾,可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。除依法应当判处无期徒刑以上刑罚的外。具有下列情形之一的,可以增加相应的刑罚量:

(1)每增加轻微伤一人,增加一个月至二个月刑期;

(2)每增加轻伤一人,增加三个月至六个月刑期;

(3)每增加重伤一人,增加一年至二年刑期;

(4)造成被害人十级至七级残疾的,每增加一级残疾,增加一个月至三个月刑期;

(5)造成被害人六级至三级残疾的,每增加一级残疾,增加六个月至一年刑期;

(6)造成被害人二级至一级残疾的,每增加一级残疾,增加二年至三年刑期;

(7)其他可以增加刑罚量的情形。

4、有下列情形之一的,可以从重处罚,但同时具有多种以上情形的,累计不得超过基准刑的100%:

⑴报复伤害他人的,增加基准刑的30%以下;

雇用他人实施伤害行为的,增加基准刑的20%以下;

⑶因实施其他违法犯罪活动故意伤害他人的,增加基准刑的20%以下;

⑷使用枪支管制刀具或者其他凶器实施伤害行为的,增加基准刑的30%以下;

⑸其他可以从重处罚的情形。

5、有下列情形之一的,可以减少基准刑的20%以下:

⑴因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发,且被害人有过错或对矛盾激化负有责任的;

犯罪后积极抢救被害人的;

⑶其他可以从轻处罚的情形。

6、需要说明的事项:

使用以下手段之一,使被害人具有身体器官缺损、器官明显畸形、身体器官有中等功能障碍、造成严重并发症等情形之一,且残疾程度在六级以上的,可以考虑认定为“以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾”:

(1)挖人眼睛,割人耳、鼻,挑人脚筋,砍人手足,剜人髌骨;

(2)以刀划或硫酸等腐蚀性溶液严重毁人容貌;

(3)电击、烧烫他人要害部位;

(4)其它特别残忍手段。

司法实务中,针对不同的犯罪情节,对故意伤害罪的罪犯处罚的标准也不太一样。有的情节下是要加重处罚,而有的则会减轻处罚。因此,实践中要是被控故意伤害罪的话,最好委托一位专业的律师来帮助,这样能够在一定程度上争取到不少合法利益。

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一、医疗费用:
计算方法:根据医院发票计算。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条 单位未在1个月内申请工伤,申请之日前的医药费用由用人单位承担---批注:已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请,劳动者可以在事故发生日起1年内申请。
二、一次性伤残补助金:
计算方法:本人工资×25个月
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条-----合肥律师杨浩批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算,即5484元×60%
三、伤残津贴:
计算方法:本人工资×85%,按月领取。
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条----批注:(按月支付,支付到男60岁、女50岁退休止,与一次性一次性工伤保险长期待遇不能同时享受。)达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。退休前由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
四、一次性工伤保险长期待遇:
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法律依据:《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员,其按时享受的工伤保险长期待遇,本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为:满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月;二级为250个月;为220个月;四级为190个月。35周岁(含35周岁)以上的,年龄每增加1岁,按对应的等级待遇减少4个月。----合肥律师杨浩批注:此项针对未买社保人员,与第三项按月支付的伤残津贴不能同时享受。
五、停工留薪期工资:
计算方法:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费:
计算方法:5484元×80%×住院天数÷30天(单位支付)
法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。
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一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
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《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用,参加工伤保险的由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由用人单位支付。
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综上,合肥二级工伤约赔偿180万以上,大部分费用由社保基金支付,按月领取。
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