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征地拆迁普法公开课第八期圆满结束（合肥）
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2024-07-08
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北京晏清律师事务所
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专家导读
在合肥拉开了征地拆迁普法公开课第八期：第一篇：准备等待篇。第二篇：讲课篇。第三篇：现场咨询。第四篇：免费一对一咨询。第五篇：普法脚步无止尽。
本次公开课由律图网主办，特邀北京征地拆迁律师团授课，经过一个月的精心筹备，1月16日在合肥拉开了征地拆迁普法公开课第八期，该课程得到百姓一致认可，因为为他们解决了征地拆迁中遇到的疑团，且告知在拆迁过程中如何维权，如何提高自己的补偿!
第一篇：准备等待篇
主管律师：刘光明
第二篇：讲课篇
本次授课讲师是北京征地拆迁团资深律师：张小英律师授课，张小英律师自2011年以来一直从事房地产法律事务和征地拆迁法律事务，授课现场轻松、严肃、专业，很多被拆迁户纷纷拿出手机拍张律师讲解的内容，更有带伤者来听课，我们也甚为感动，得到他们的认可就是我们前进的动力。
张小英律师正在授课
让我们为之感动的观众
第三篇：现场咨询
现场咨询热闹非凡，大家心中都有疑问，都有不满，有的向律师讲述自己的情况，有的互相安慰、“吐槽”，可见合肥的被拆迁户们都遭遇到不同程度的不公，补偿金额的不合理，大家都带着厚厚的资料，律师们详细分析案情，给大家最满意的答案。
第四篇：免费一对一咨询
本次授课结束后，我们还提供了免费的一对一咨询，都是征地拆迁律师团专业的主管律师，一直从下午1点咨询到晚上6点，中间无间断无休息，几乎都没喝一口水，克服困难，一直专业为大家解答疑问，为他们拆迁征地问题出招，提高补偿金额。
第五篇：普法脚步无止尽
我们的公益之路无尽头，
我们的普法脚步不停止;
相信我们
我们为您提供最专业的征地拆迁法律知识;
我们为您解决征地拆迁问题，提高您补偿;
我们会将征地拆迁法律普及中国每个角落
我们将坚持为被拆迁(征地)人维权，获得公平合理补偿
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温馨提示
1)由于征地拆迁业务的特殊性，本地律师一般不会代理当地的征地拆迁案件，所以，全国各地征地拆迁业务大多是北京律师在办理;
2)减少维权成本，由于一些地区离北京较远，所以，老百姓要聘请北京律师，不得不支付一笔数额不小的差旅费请律师到当地，或者长途奔波到北京与北京的律师面谈，无形中增加了被征地拆迁户的维权成本;
3)为帮助广大被征地拆迁户通过司法途径维权，律图网、律图联合主办“全国征地拆迁巡回普法公开课”，邀请北京资深征地拆迁律师深入到区县，为被征地拆迁户免费讲课，提供免费法律咨询。
4)如果您希望北京律师到您所在的地区去讲课，并且能够组织到当地15户以上的被征地拆迁户听课，请电话联系我们：400 64365 20
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征地拆迁普法公开课第八期圆满结束（合肥）
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常听人说集体户口和普通户口，我想了解一下，到底合肥市集体户口和合肥市普通户口的区别在哪里呢
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在语言课结束前应该如何续签
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大多程数到英国读语言课程的同学，都持有将于10月初到期的学生签证。因此，为了在英国大学继续学位课程，需要对所持的学生签证进行续签。在学生签证上，学生所在的大学已经列明作为学生签证的保证人。如果要继续在英国的大学完成学位课程，学生可以在邮寄签证申请的同时，在大学注册新课程，而无需等到新的签证签发。注册和签证申请同时进行十分重要，因为签证需要一个月或更长的时间，所以不要因为等待签证而耽误注册的时间。学生可以通过学校学生支援中心(Stu-detSupportCetre)递交签证申请。在修读学前语言课程期间，学校会准备你的申请并寄送出去。当学生到达大学的时候，该校的国际学生顾问(IteratioalStu-detAdviser)将与学生会面，帮助学生申请。
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我爸爸在合肥工伤的时候遇到八级工伤，我想要问问大家，现在2017合肥市八级工伤赔偿标准是怎样？
[律师回复] （一）人身损害赔偿标准
人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
（二）财产损失赔偿标准
财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。
直接损失的赔偿标准：
原则上应当恢复原状或者折价赔偿。对于局部可修复的车辆、设施和物品，应当赔偿维修费；因局部损失导致贬值的，还应当赔偿贬值部分的损失；对于无法修复的，应当赔偿其实际价值。
间接损失的赔偿标准：
受害人因交通事故遭受的间接损失，侵害人并应当赔偿损失。例如，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。
（三）精神损害赔偿标准
精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量，因此，在具体2017工伤八级伤残赔偿标准中，对于精神损害抚慰金，只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景，当事人在案件中责任的大小，社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。
人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
（二）财产损失赔偿标准
财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。
直接损失的赔偿标准：
原则上应当恢复原状或者折价赔偿。对于局部可修复的车辆、设施和物品，应当赔偿维修费；因局部损失导致贬值的，还应当赔偿贬值部分的损失；对于无法修复的，应当赔偿其实际价值。
间接损失的赔偿标准：
受害人因交通事故遭受的间接损失，侵害人并应当赔偿损失。例如，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。
（三）精神损害赔偿标准
精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量，因此，在具体2017工伤八级伤残赔偿标准中，对于精神损害抚慰金，只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景，当事人在案件中责任的大小，社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。
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[律师回复] 我来给你说一下合肥工伤八级伤残赔偿标准是什么吧：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。
构成八级伤残：一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
构成八级伤残：一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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[律师回复] 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。rn 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。rn 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。rn 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。rn 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。rn 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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表哥在工作的时候受了工伤，鉴定为八级工伤，安徽合肥八级工伤赔偿标准2018怎么赔偿?
[律师回复] 、医疗费用：
根据医院发票计算。根据经验，工伤八级在4-6万元左右。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。
二、一次性伤残补助金：
计算方法：本人工资×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条-----杨浩律师批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5921元×60%
三、一次性工伤医疗补助金：
计算方法：5921元×8个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条
四、一次性伤残就业补助金：
计算方法：5921元×15个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条-----杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。
五、停工留薪期工资：
计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤八级通常为6-12个月。
2018年安徽合肥工伤八级伤残赔偿标准-合肥工伤律师杨浩
六、住院护理费：
计算方法：5921元×80%×住院天数÷30天（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助费：
计算方法：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费：
计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。
九、交通费：
计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为500元左右。
根据医院发票计算。根据经验，工伤八级在4-6万元左右。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。
二、一次性伤残补助金：
计算方法：本人工资×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条-----杨浩律师批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5921元×60%
三、一次性工伤医疗补助金：
计算方法：5921元×8个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条
四、一次性伤残就业补助金：
计算方法：5921元×15个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条-----杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。
五、停工留薪期工资：
计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤八级通常为6-12个月。
2018年安徽合肥工伤八级伤残赔偿标准-合肥工伤律师杨浩
六、住院护理费：
计算方法：5921元×80%×住院天数÷30天（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助费：
计算方法：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费：
计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。
九、交通费：
计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为500元左右。
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闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。根据《道路交通安全法》第二十六条:交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。 第四十四条:机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。
闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。根据《道路交通安全法》第二十六条:交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。 第四十四条:机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。
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故意损坏他人财物1万八千圆还有前科能告他几年刑事
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一、故意损坏他人财物达到18000元，涉嫌故意毁坏财物罪，要承担刑事责任；
二、如果是累犯的情况下，则不能判缓刑；
三、法律依据：
1、《刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2、《刑法》 第七十四条 【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
一、故意损坏他人财物达到18000元，涉嫌故意毁坏财物罪，要承担刑事责任；
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三、法律依据：
1、《刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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合肥市工伤八级赔偿标准是什么？
合肥市工伤八级赔偿标准是根据造成的不同伤害后果而定的，一般可以对医疗费、伙食费、护理费、误工费等进行赔偿，如果造成了伤残的情况下，是需要对伤残赔偿金来进行赔偿，造成死亡的还需要赔偿死亡补偿。
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我朋友在安徽省合肥市上班的时候受了 工伤，十分严重，合肥八级工伤如何赔偿标准2018怎么赔偿
[律师回复]
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费：4584×80%×住院月数
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费：4584×80%×住院月数
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量
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快速解决“工伤赔偿”问题
在公司做业务员的，之前基本上我们业务员都会跟会计一块出去收账那些的，现在会计有几个不在，只能我自己去了，签合同盖圆章还是椭圆呢？
[律师回复] 个人关于问题签合同盖圆章还是椭圆的建议是，单位章是否有法律效力，要以此章是否是经单位同意刻制和使用为原则来判断，如果是经单位同意刻制和使用的，则不管该章是椭圆形或者其它有形状，都有法律效力；如果未经单位同意而非法私自刻制的，则无法律效力。
也就是说，单位章是否有法律效力，与章是什么形状是没有任何关系的。
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我是一名塔吊司机，从去年八月份结束，拖欠工资贰万元整，说年底给，一直拖欠到现在，都快一年了，请问有什么好的办法。
[律师回复] 要工资，对方拖，要求写成欠条！说明欠款事实和原因，择日通过法律程序要钱！
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借条写圆有效吗
标准的借据应包含：借款人及出借人全名、借款金额（大小写）、借款期限（起始与截止日期）、还款日期、借款利息（年利率/月利率及总额，大小写）及借款人签名盖章、按手印或亲笔书写确认。确保各项信息清晰明确，以保障双方权益。
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债权债务
律师你好，骗别人共一万零捌佰圆，分得现金一千六百圆，本人不是主犯，是被人拉入伙的，像这样的量刑一般会是多少。
[律师回复] 如果是合同诈骗，那么10800还不到立案标准，如果是普通或电信诈骗，那主犯的量刑在一年左右，从犯还可以从轻、减轻，判缓刑的希望也是比较大的，具体可以拨打我电话。
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同事在上班时受伤了，经鉴定是八级伤残，请问律师合肥八级工伤如何赔偿标准是什么，谢谢
[律师回复] 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2017年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×8个月=40056元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2017年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×15个月=75105元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2017年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×8个月=40056元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2017年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×15个月=75105元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
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