公司强制性调岗不去怎么办

一、公司强制性调岗不去怎么办

公司强制性调岗，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司强制调岗，劳动者不去，可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，公司以不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司强制性加班费怎么算

公司强制加班，加班费计算方式如下：工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

若公司拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强制性辞退怎么赔偿

公司强制性辞退员工属违法解除劳动合同。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司强制性调岗而不想去时，首先要明确公司此举可能违反了劳动合同约定。若不去新岗位，可能会引发一系列问题，比如公司以旷工等为由进行不合理处罚。但劳动者也有相应权利，可与公司协商解决，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径维权。在这个过程中，你是否对相关权益维护、法律程序等存在疑问呢？如果有，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对公司强制性调岗的难题，保障自身合法权益。