劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审会怎样

一、劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审会怎样

对方申请再审，并不必然影响二审判决的执行。再审是对已生效裁判的再次审查，需符合法定情形，如存在新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。法院会对再审申请进行审查，若不符合再审条件，会裁定驳回申请。若符合，可能提审或指令下级法院再审。再审期间，原则上不停止原判决的执行，但法院可根据具体情况决定是否中止执行。若再审后维持原判，对方应按原生效判决履行义务；若改判，则按新判决执行。不过再审改判有严格标准和程序，通常不会轻易改变二审生效判决结果。

二、劳动纠纷二审等多长时间立案

劳动纠纷二审立案时间并无统一固定时长。

一般而言，二审法院会在收到一审判决书和上诉状等相关材料后的一定期限内决定是否立案。依据《民事诉讼法》规定，原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

实践中，二审法院通常会尽快审查并作出是否立案的决定，短则几日，长则可能几周，但总体上不会过长时间拖延立案进程。

三、劳动纠纷二审立案后多久

劳动纠纷二审立案后的审结时间并无统一固定期限。

一般而言，对判决的上诉案件，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

不过实际审理中，会受案件复杂程度、法院案件量等多种因素影响。如果案件事实清晰、法律关系明确，审理可能较快完成；若存在事实认定争议大、证据繁多等情况，审理时间可能延长。所以很难确切说劳动纠纷二审立案后多久能审结，只能依据法律规定的大致审限范围来预估。

劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审，情况较为复杂。首先，再审程序启动并不意味着原判会被轻易推翻。法院会对再审申请进行严格审查，只有在符合法定再审条件时才会受理。若受理再审，案件会再次审理，可能维持原判，也可能改判。这期间，原判决的执行可能会暂时中止。如果你正面临这种情况，对再审的结果、再审程序的进展或者后续执行等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供针对性的解决方案，帮你理清思路，从容应对劳动纠纷二审胜诉后的再审局面。