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培训协议时间超过劳动合同期限有效吗
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2024-02-24
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季文梅律师
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专家导读
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
劳动者在进入新的单位的时候，都需要进行培训，有的用人单位培训时间长，有的用人单位不需要进行培训，那么培训协议时间超过劳动合同期限有效吗?这个问题，很多劳动者都有这个疑问，律图小编就对这个问题在下文浅要的分析，希望对大家有所帮助。
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
《劳动合同法?》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、培训协议书范本
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的 培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
（一）培训时间与地点1、此次培训为期 天，培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
2、培训地点 。
（二）协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达 12 个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。
此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
（三）培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。
（四）双方责任与义务1、 乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。
- 乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。
- 由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
用人单位的培训费用大部分都是用人单位出，而且培训期间也不影响正常工资的计算和发放，用人单位的培训肯定是为了提高个人的工作技能。所以，培训期的长短是跟具体的工作岗位有关，如果有问题，小编建议去律图网站找专业律师服务。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
培训协议时间超过劳动合同期限是否有效
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、培训协议时间超过劳动合同期限是否有效
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、培训协议书范本
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的 培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
(一)培训时间与地点
1、此次培训为期 天，培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
2、培训地点 。
(二)协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。
此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
(三)培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。
(四)双方责任与义务
1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。
- 乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。
- 由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
一、培训协议时间超过劳动合同期限是否有效
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、培训协议书范本
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的 培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
(一)培训时间与地点
1、此次培训为期 天，培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
2、培训地点 。
(二)协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。
此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
(三)培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。
(四)双方责任与义务
1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。
- 乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。
- 由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
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快速解决“合同事务”问题
培训期间辞职，但未签订培训协议，有效吗？
[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。
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培训协议时间超过劳动合同期限受法律保护吗
[律师回复] 公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、培训协议书范本甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
(一)培训时间与地点
1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。
2、培训地点。
(二)协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为：个月，即自年月日起至年月日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至年月日止。此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
(三)培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币元。
(四)双方责任与义务
1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。-乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。-由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
二、培训协议书范本甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
(一)培训时间与地点
1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。
2、培训地点。
(二)协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为：个月，即自年月日起至年月日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至年月日止。此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
(三)培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币元。
(四)双方责任与义务
1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。-乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。-由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
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培训培训熟食协议书怎么写
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2)协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5)履行条款期限
(6)违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2)协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5)履行条款期限
(6)违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。
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获取专业解答，125200 人正在咨询
培训协议年限规定有哪些？
1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订。
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劳动纠纷
我和公司签的合同现在属于无效，不知道相关的培训协议效力规定，所以只好咨询大家合同无效培训协议有效吗？
[律师回复] 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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快速解决“合同事务”问题
您好。入职时与公司签署培训协议，培训两年，培训后服务两年，劳动合同期限4年，并注明违约金额。在培训协议中，公司未注明如果公司中断培养承担什么责任，现在公司只培训一年就中断培养。提出离职公司要求赔偿违约金，请问是否合理。谢谢！
[律师回复] 按照一年的比例支付违约金
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您好。入职时与公司签署培训协议，培训两年，培训后服务两年，劳动合同期限4年，并注明违约金额。在培训协议中，公司未注明如果公司中断培养承担什么责任，现在公司只培训一年就中断培养。提出离职公司要求赔偿违约金，请问是否合理。谢谢
[律师回复] 按照实际培训年限及培训课程内容支付培训费，建议申请劳动仲裁。
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培训不过赔偿全部培训费用，否则赔偿培训费用公司组织的培训，要求员工签订协议，是否合法，培训过了要求工作公司指定年限
[律师回复] 培训不过赔偿全部培训费用，不合理，可以到劳动局投诉。 培训过了要求工作指定年限，否则赔偿培训费用，合法。 法律依据中华人民共和国劳动合同法
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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培训协议年限规定有哪些？
培训协议年限规定有：1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等规定。
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劳动纠纷
我想问公司岗前培训签订培训协议。并声明单方面解除协议。乙方需承担相应的赔偿。是否有效
[律师回复] 你好关于，签订岗前培训签劳动合同应注意的条件，岗前培训协议书不是劳动合同，但往往能证明劳动关系。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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快速解决“其他”问题
签订了培训协议，还没去参加培训，能解除协议么？会有违约金么？
[律师回复] 是的。rnrn用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rnrn劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如用人单位为某劳动者提供专项培训费用一万元，与劳动者约定服务期为二年。该劳动者只服务了一年辞职，按照约定，劳动者应当向用人单位支付违约金五千元。rnrn《劳动合同法》rn第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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与单位签订培训协议，具有法律效力吗
[律师回复] 您好，针对您的与单位签订培训协议，具有法律效力吗问题解答如下, 【法律意见】
依据《中华人民共和国婚姻法》
19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。
夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。
依据《中华人民共和国合同法》
8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除
依法成立的合同，受法律保护
综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。
所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。
这样说，无论夫妻之间订立的协议，
是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定
还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。
只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。
依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力
依据《中华人民共和国婚姻法》
19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。
夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。
依据《中华人民共和国合同法》
8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除
依法成立的合同，受法律保护
综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。
所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。
这样说，无论夫妻之间订立的协议，
是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定
还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。
只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。
依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
与单位签订培训协议，具有法律效力吗
[律师回复] 您好，针对您的与单位签订培训协议，具有法律效力吗问题解答如下, 【法律意见】
依据《中华人民共和国婚姻法》
19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。
夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。
依据《中华人民共和国合同法》
8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除
依法成立的合同，受法律保护
综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。
所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。
这样说，无论夫妻之间订立的协议，
是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定
还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。
只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。
依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力
依据《中华人民共和国婚姻法》
19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。
夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。
依据《中华人民共和国合同法》
8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除
依法成立的合同，受法律保护
综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。
所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。
这样说，无论夫妻之间订立的协议，
是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定
还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。
只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。
依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力
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快速解决“”问题
新人入职，签了一份培训协议，700元培训费，但是只是为时7天的公司简单培训，一些公司制度和基本销售技巧，现在培训了3天，感觉不合适，想直接离职，但是公司要求赔偿700元违约金，合理么
[律师回复]
一、技术培训合同指什么技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术。
二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款：
1、委托方提出的技术培训的项目的名称；
2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求；
3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式；
4、委托方要求的师资水平、资历、要求；
5、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求；
6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担；
7、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项；
8、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）；
9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等；
10、违约责任及承担违约责任的方式；
1
1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额；
1
2、争议解决的方法；
1
4、其他约定。
一、技术培训合同指什么技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术。
二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款：
1、委托方提出的技术培训的项目的名称；
2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求；
3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式；
4、委托方要求的师资水平、资历、要求；
5、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求；
6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担；
7、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项；
8、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）；
9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等；
10、违约责任及承担违约责任的方式；
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1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额；
1
2、争议解决的方法；
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4、其他约定。
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在培训机构签了培训协议没有上正课，当时的培训费是培训机构用我的身份证和人脸识别后在一个网站上作为担保人帮我贷款交了培训费，仅凭身份证和人脸识别就可以贷到款吗？协议上写着：自合同签订生效之日起，乙方因自身原因拒绝履行合同项下义务的，乙方应向甲方支付5000元违约金。我为乙方，培训机构为甲方，我算不算违约？如果违约不支付违约金呢？
[律师回复] 能退，但你可能要承担一定违约金。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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公司提供培训，签订服务协议，培训费16000，培训后有2年服务期，如因个人原因离职需要赔偿全额培训费作违约金。
现在距离服务期到期还有3个月，个人原因提出离职，现公司要求赔偿全额。
针对协议中要求在服务期内无论何时离职，都需要赔偿全额这点是否违背劳动法第二十二条所述？如果赔偿违约金，需要赔偿多少？
[律师回复] 参加公司培训，你认为是非专业，但劳动合同法会认为此次培训是专项培训，如果劳动者中途辞职，那么要支付违约金的。当然，违约金过高，不合理的，那么可以反映到劳动局解决。但协议你已经签订，就必须负责任。
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培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷
带薪培训，有协议，协议规定培训期擅自离职不给工资和补贴，还能要回工资吗？
[律师回复] 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职时与公司签订的培训协议是否有效
[律师回复] 对于入职时与公司签订的培训协议是否有效这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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大家好，我是新进公司的文员小白，和公司签了一个3年的合同，后来又签了一个补充协议，但里面有些内容和劳动合同不一样，请问大家，劳动合同培训补充协议有效吗？
[律师回复] 您好！您的劳动合同培训补充协议是无效的，根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，第一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，第二种情况就是保密协议，适用于公司的高管和特殊的技术岗位员工，负有为公司保密的义务，违反协议需要按照此约定支付违约金。所以您的情况根本不符合支付违约金的前提条件，您签订的协议也是无效的，您有权拒绝支付。
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