工伤赔偿与本人工资不符该怎么办

一、工伤赔偿与本人工资不符该怎么办

若工伤赔偿与本人工资不符，可采取以下措施。首先，确认计算工伤赔偿的工资标准是否正确，一般应以本人受伤前12个月的平均工资为基数。若有误，应与用人单位协商更正。①若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照正确的工资标准计算赔偿金额。②也可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位改正。③若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要及时维护自身合法权益，确保工伤赔偿能准确反映本人工资水平。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿是否能够兼得

在我国法律规定下，工伤赔偿与交通事故赔偿在特定情形下是可以兼得的。

当职工因第三人的原因受到工伤时，依据《社会保险法》及相关司法解释，职工既可以向第三人主张侵权损害赔偿，也可以享受工伤保险待遇。例如，在交通事故中受伤且被认定为工伤，职工可要求肇事方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，同时也能依据工伤保险规定获得相应的工伤赔偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。

但医疗费等费用不能重复获赔，若侵权赔偿中已赔付，工伤保险基金不再支付，不过其他工伤待遇一般不受影响。这样规定旨在最大程度保障工伤职工权益，使其在遭受双重损害时能得到充分补偿。

三、工伤赔偿与侵权赔偿是否可以兼得

在我国，工伤赔偿与侵权赔偿在特定情况下可以兼得。

工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担责任。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人承担。

一般而言，医疗费、停工留薪期工资等在工伤赔偿中已获赔付的项目，侵权赔偿中不再重复支持。但对于残疾赔偿金（工伤中的一次性伤残补助金等类似项目）、死亡赔偿金等，工伤赔偿和侵权赔偿可以并行主张。这是因为二者的赔偿目的和性质不同，工伤赔偿是对劳动者因工作受伤的补偿，侵权赔偿是对侵权行为造成损害的赔偿。劳动者可先申请工伤认定及赔偿，再向侵权人主张侵权赔偿，最终获得两份赔偿，但总额不会超过实际损失。

当工伤赔偿与本人工资不符时，首先要冷静分析原因。有可能是计算标准有误，比如各项赔偿的基数确定是否准确；也可能是对工伤认定的范围理解有偏差，有些费用该算未算。若遭遇这种情况，不要慌张。你可以仔细核对赔偿明细与相关规定，看是否存在误解之处。若确实存在问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师会依据具体情况，为你剖析准确的赔偿标准，指导你收集相关证据，帮你维护应有的权益，确保工伤赔偿能与你的实际付出相符。