未满18岁可以做正式工吗

一、未满18岁可以做正式工吗

已满16周岁未满18周岁可以做正式工。此年龄段为未成年工，法律允许其就业，但给予特殊保护。

依据劳动法，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，须按国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应定期对其进行健康检查，以保护其合法权益和身心健康。

二、未满18岁可以持有股份吗

未满18岁可以持有股份。

在法律上，未成年人属于限制民事行为能力人（8周岁以上不满18周岁）或无民事行为能力人（不满8周岁）。虽然其民事行为能力受限，但仍可通过合法途径取得股份。比如，因继承、受赠等方式获得。

不过，未成年人行使股东权利可能会受到一定限制。例如，在一些重大决策事项上，可能需要其法定代理人代理行使权利。并且，在公司治理等方面，也需遵循相关规定保障未成年人权益。总之，未满18岁能持有股份，但在股份行使等方面会有特殊考量与安排，以确保其合法权益得到妥善保护。

三、未满18岁抚养权如何确定

对于未满18岁子女抚养权的确定，首先遵循“有利于子女身心健康，保障子女的合法权益”原则。

两周岁以下的子女，一般随母方生活。但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活；因其他原因，子女确无法随母方生活。

对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力等情形的，可予优先考虑。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在确定抚养权时，法院会综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件等多方面因素，以做出最有利于未成年子女成长的判决。

在探讨未满18岁是否可以做正式工时，我们了解到法律对此有明确规定。除了一些特殊情况外，未满18岁的未成年人不能从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。那要是家庭困难，未成年人确实想尽早工作减轻负担，还有什么其他合法途径呢？比如可以尝试一些适合未成年人的社会实践活动，既能积累经验，又不违反规定。如果您还想深入了解关于未成年人劳动权益保护的更多细节，或者对孩子未来职业规划存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供全面且详细的解答。