公司故意拖着不辞退怎么办

一、公司故意拖着不辞退怎么办

公司故意拖着不辞退，从法律角度看，若你希望离开公司，可留意以下要点。首先，明确公司是否存在未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，若存在，你可依据劳动合同法相关规定，以书面形式通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

若公司不存在上述过错，而你主动离职通常无经济补偿。但倘若你有证据证明公司存在迫使你离职的行为，比如恶意调岗降薪等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。建议你收集好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关情况的证据，以维护自身合法权益。

二、公司故意拖到哺乳期结束裁员咋办

首先，哺乳期内用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司故意拖到哺乳期结束裁员，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。需注意收集能证明你工作年限、工资标准等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司故意拖欠工资有什么最快解决方法

公司故意拖欠工资，可通过以下途径较快解决：

1.与公司协商：直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，了解拖欠原因并协商支付时间等。

2.向劳动监察部门投诉：可拨打12333向劳动监察大队举报，监察部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请支付令：依据《劳动合同法》，向法院申请支付令。法院会根据你的申请向公司发出支付令，要求其限期支付工资，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，可通过法院强制执行。这些方法能较快维护你的工资权益。

当面临公司故意拖着不辞退的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。除了继续与公司沟通协商外，劳动者可以收集相关证据，比如工作安排记录、聊天记录等，以证明公司存在故意拖延不辞退的事实。这在之后可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。同时，劳动者也需留意自身权益是否受到侵害，例如工资发放、福利待遇等方面。若你正遭遇此类问题，对于如何进一步维护自身权益、收集证据的具体方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决难题。