公司转让员工有权选择去留吗

一、公司转让员工有权选择去留吗

公司转让属于企业并购范畴。一般情况下，公司转让不影响劳动合同的履行，员工无权以此为由擅自离职。

依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让通常只是股东或实际控制人变更，劳动关系仍存在于原公司与员工之间。

若新公司要求重新签订合同，员工可基于自身利益考量决定是否签订。若新公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

总之，公司转让时员工有一定选择权，关键在于依据法律规定和自身权益维护自身利益。

二、公司转让员工不愿意留下有补偿吗

这要看具体情况。若公司转让只是股东变更等一般性变动，不影响劳动合同履行，员工主动离职通常无补偿。

但如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、工作内容等发生重大变化，公司又未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此离职，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元补偿。关键在于判断转让是否实质性影响劳动合同，进而确定员工是否有权获得补偿。

三、公司转让员工有权选择去留吗

公司转让时，员工有权选择去留。

从法律角度看，公司转让属于劳动合同主体变更。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但公司转让若导致劳动合同无法继续履行，员工有权选择。

若员工同意继续在新公司工作，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若员工不同意，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司转让员工有权选择去留吗这个问题时，其实员工在这种情况下是拥有一定选择权的。公司转让并不意味着员工就必须跟随变动。若员工选择离开，可依据相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿。补偿标准通常按照员工的工作年限等因素来确定。而且，员工还需要关注自身权益在转让过程中是否得到妥善保障，比如工资结算、社保缴纳等。若你对公司转让时自身的权益保障、经济补偿计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。