协议解除劳动合同赔偿金怎么算

一、协议解除劳动合同赔偿金怎么算

协议解除劳动合同赔偿金计算分两种情况。 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、协议解除劳动合同赔偿金没有给怎么办

若协议解除劳动合同后赔偿金未支付，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与用人单位协商，明确表达支付赔偿金的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、协议解除证明等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协议解除劳动合同可以要哪些补偿

协议解除劳动合同的补偿情况分两种。 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便协议解除，劳动者仍可主张相应赔偿。

当我们探讨协议解除劳动合同赔偿金怎么算时，其实这里面有着明确的法律规定与计算方式。除了基本的计算方法外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法解除的嫌疑，即便签订了协议，劳动者仍有可能争取到更多赔偿。而且，在计算赔偿金时，工资标准的认定也很关键，奖金、津贴等是否应计入其中都有相应规定。你是否对协议解除劳动合同赔偿金的计算还有疑问呢？如果对于赔偿金计算的细节、特殊情况处理或者其他相关法律问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。