公司倒闭外派可以不去吗

一、公司倒闭外派可以不去吗

公司倒闭进行外派，员工可以拒绝不去。 从法律角度看，公司倒闭往往意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若公司因此提出外派，属于变更劳动合同内容，按照《劳动合同法》规定，需与员工协商一致。若员工不同意外派，公司不能强制要求。 若员工拒绝外派，公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工有权拒绝不合理的外派安排并依法维护自身权益。

二、公司倒闭外包工有赔偿么

公司倒闭时外包工是否有赔偿需分情况判断。外包工与外包公司存在劳动关系，和实际用工公司无直接劳动关系。 若因实际用工公司倒闭，将外包工退回外包公司，通常实际用工公司无需向外包工支付赔偿。但外包公司应按合同约定为外包工另行安排工作。 若外包公司因此解除与外包工的劳动合同，根据《劳动合同法》，外包公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若外包公司违法解除，需支付双倍赔偿金。

三、公司倒闭外派员工怎么赔

公司倒闭时，外派员工的赔偿问题适用《劳动合同法》。公司倒闭属于劳动合同终止情形，依据该法，公司应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当面临公司倒闭外派的情况时，员工是否可以不去是个关键问题。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工作地点等相关内容，公司单方面变更外派属于变更劳动合同内容。员工有权拒绝这种不合理的变更。若因公司倒闭外派不去而引发纠纷，比如涉及到经济补偿等问题，该如何处理呢？这其中涉及到诸多法律细节。若您对公司倒闭外派自己是否能不去以及后续可能产生的一系列法律问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，提供精准有效的解决方案。