被辞退n+1是赔哪个月工资的n

一、被辞退n+1是赔哪个月工资的n

“N+1”赔偿中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里用来计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、被辞退n+1怎么计算

“N+1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年3个月，N即为3.5。 “+1”指的是用人单位额外支付一个月工资代通知金。代通知金的标准是该劳动者上一个月的工资标准。但需注意，用人单位需符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、被辞退n+1需要哪些证据

主张被辞退“N+1”补偿，需准备以下证据： 1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明；若没有合同，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系存续时间，以确定“N”的基数。 2.辞退证据：公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等书面材料；若没有书面的，可保留与公司负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，明确公司主动辞退的意思表示。 3.工资证据：工资条、工资卡银行流水明细，能证明过去12个月的平均工资，这是计算“N+1”中工资补偿标准的依据。 准备好上述证据，可在与公司协商不成时，用于劳动仲裁维权。

当探讨被辞退n+1是赔哪个月工资的n时，这里的“n”指的是劳动者在用人单位的工作年限所对应的月数。例如，工作满3年，这里的“n”就是3个月工资。工作年限不满6个月的，按半年计算，“n”为0.5个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算，“n”为1个月工资。而“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。你是否对被辞退的赔偿计算方式还有其他疑问呢？若对n+1赔偿的具体计算、适用情形等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。