公司辞退协商好的赔偿款不给怎么办

一、公司辞退协商好的赔偿款不给怎么办

公司协商好辞退赔偿款却不给，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与公司再次协商，要求其履行约定支付赔偿款，保留好沟通记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付赔偿款。投诉时要准备好劳动合同、协商赔偿的相关证据等材料。 还可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交能证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定的证据。 若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

二、公司辞退协商不一致继续上班有赔偿吗

公司辞退协商不一致，员工继续上班是否有赔偿需分情况判断。 若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。即便员工继续上班，若之后能证明公司辞退违法，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司有正当理由，如员工严重违反公司规章制度等，辞退合法，员工继续上班则一般无赔偿。不过，若双方未就辞退达成一致，劳动关系仍存续，员工正常工作就有权获得相应劳动报酬。 总之，关键看公司辞退行为是否合法，若违法，员工可依法维权获赔偿。

三、公司辞退协商不成又要求上班咋办

当公司辞退协商不成又要求员工上班，可按以下思路处理： 首先，明确公司辞退行为是否属于违法解除。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。 若员工不愿继续在该公司工作，可收集公司曾提出辞退的相关证据，如聊天记录、书面通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。 若员工愿意继续工作，可正常上班，同时留意公司后续是否存在不合理的安排或针对行为。若公司之后又以不合理理由辞退，员工可再次通过法律途径维权。在整个过程中，要及时记录工作情况和公司动态，以便在需要时维护自身合法权益。

当面临公司辞退协商好的赔偿款不给的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，这是公司违反约定的行为。除了积极与公司再次沟通协商外，还可收集相关证据，比如协商赔偿款时的聊天记录、邮件等，以备不时之需。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。也可以依据仲裁协议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果您正遭遇此类困扰，对维权途径、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。