企业不给劳动者劳动合同，该怎么办

一、企业不给劳动者劳动合同，该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与企业协商，明确要求企业提供属于自己的那份劳动合同，态度要坚定并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正。 此外，若因企业未提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。

二、企业不给劳动合同有什么经济补偿

企业不给劳动者劳动合同本身通常无直接对应经济补偿，但可能涉及其他可主张补偿情形。 根据《劳动合同法》，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同并交付劳动者一份。若企业未给劳动者合同文本，劳动者可要求其提供。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 若企业存在未交付合同文本之外的违法解除劳动关系等行为，劳动者还可依具体情形主张相应经济补偿或赔偿。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、企业不给劳动者劳动合同怎么办

企业不给劳动者劳动合同是违法行为。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。 若企业不给，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 同时，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据，来维护自身权益。如果因企业未提供劳动合同导致劳动者权益受损，如无法确定工资标准、工作年限等，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业承担相应不利后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，以保障自身合法权益。

当企业不给劳动者劳动合同，劳动者会面临诸多困扰。首先，这可能影响劳动者权益的维护，比如在薪资待遇、工作时间等方面难以举证。其次，没有劳动合同，劳动者在面临工伤、辞退等情况时，维权难度增大。如果企业不给劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正并给予合同。也可以通过劳动仲裁等方式，迫使企业依法履行义务。你在遇到企业不给劳动合同的情况时，是否清楚该采取什么措施呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。