被开除可以拿到几个月赔偿

一、被开除可以拿到几个月赔偿

被开除能获得的赔偿月数，需依据具体情形判断：合法开除无赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法开除则赔偿6个月工资。协商一致或法定情形开除：按工作年限支付经济补偿，标准同上。

二、被开除可以申请赔偿吗

被开除是否可申请赔偿需分情况判断。 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形解除劳动合同，属于合法解除，劳动者一般不能获得赔偿。 所以，你需确认单位开除你的理由及程序是否合法，若不合法，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、被开除可以要2n吗

被开除能否主张2N赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否违法。 根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付经济补偿，更不存在2N赔偿。所以，被开除后要先确定单位解除行为是否违法，再决定能否主张2N赔偿。

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