在公司干三年合同未给怎么办

一、在公司干三年合同未给怎么办

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司与你签合同却未给，虽不影响合同效力，但侵害了你对合同的知情权。 你可先与公司友好协商，明确提出索要劳动合同的要求，保留好协商记录。若协商无果，你可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未提供合同给你造成损害，你有权要求公司承担赔偿责任。此外，你还可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的劳动纠纷之需。

二、在公司干三个月被辞退有补偿吗

在公司工作三个月被辞退是否有补偿需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反公司规章制度等情形辞退，无需支付补偿。 若公司按《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者不能胜任工作等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

三、在公司干三年被辞退有何补偿

若您在公司工作三年被辞退，需分情况看补偿。若公司合法解除，如协商一致或因您不胜任工作等，一般按您的工作年限支付经济补偿，一年一个月工资，三年则补偿三个月工资。若公司违法解除，比如无正当理由辞退您，那需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。 计算补偿或赔偿的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。您要留意公司辞退的理由是否合理合法，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维权，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以保障自身权益。

当面临在公司干三年合同未给的情况时，除了意识到这可能侵犯了自身权益外，还需清楚后续的应对办法。比如，你可以要求公司尽快提供合同，若公司拒绝，你有权向劳动监察部门投诉。同时，这期间你要注意留存好能证明劳动关系的其他证据，像工资条、工作证等。另外，如果因合同未给导致你遭受了损失，比如无法享受应有的福利待遇，你还可以考虑通过劳动仲裁来主张赔偿。要是你对这些后续措施以及如何更好地维护自己权益仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。