不签劳动合同要怎样告公司

一、不签劳动合同要怎样告公司

未签劳动合同告公司，可按以下步骤进行。首先收集证据，证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，可先与公司协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同两倍工资标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资以劳动者正常出勤月工资为标准，正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 计算时，从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、不签劳动合同二倍工资如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下： 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。 二倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若月工资无法确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当我们探讨不签劳动合同要怎样告公司时，除了明确合法有效的途径外，还有一些要点需要关注。比如收集能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据会在诉讼中起到关键作用。另外，了解劳动仲裁和诉讼的时效也很重要，避免因超出时效而影响自身权益。倘若你对不签劳动合同告公司的具体流程、证据收集方法或者时效规定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身的合法权益，让公司为其不签合同的行为负责。