超市辞退员工有哪些规定

一、超市辞退员工有哪些规定

超市辞退员工受《劳动合同法》约束，分不同情形：过失性辞退：员工有严重违反超市规章制度、严重失职给超市造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，超市可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，超市提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法辞退：若超市无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，或要求超市按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、超市辞退员工需要什么条件

超市辞退员工分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退，员工存在严重违反超市规章制度，严重失职给超市造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经超市提出拒不改正，被依法追究刑事责任等情况时，超市可立即解除且无需补偿。无过失性辞退，员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，超市提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员需满足一定规模和法定程序。

三、超市辞退员工如何赔偿我有劳动合同

超市辞退员工赔偿情况分多种。若超市合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若超市违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，超市应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，超市违法辞退应支付四个月工资作为赔偿。

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