公司在哪些情形下追究员工责任

一、公司在哪些情形下追究员工责任

公司可在以下情形追究员工责任：一是员工违反劳动合同约定，如未按约履行服务期、保密义务和竞业限制条款，给公司造成损失，公司可要求赔偿。二是员工因故意或重大过失致公司受损，像操作失误引发重大生产事故、违规签署合同使公司遭受经济损失等，需承担赔偿责任。三是员工违反公司规章制度，且制度内容合法合理、制定程序合规并已公示或告知员工，公司可依制度处理，严重时可解除劳动合同。四是员工行为涉及违法犯罪，如侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，公司可追究其法律责任。

二、公司在哪些情形下需支付赔偿金

公司在以下常见情形需支付赔偿金：一是违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二是未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是侵害劳动者人身权益，如以暴力、威胁等手段强迫劳动，造成劳动者损害的，要承担赔偿责任。四是违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益造成损害的，需承担赔偿责任。

三、公司在哪些情形下需支付经济补偿

公司需支付经济补偿的情形较多。在劳动者被迫解除劳动合同方面，若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同公司要支付补偿。 在协商一致解除劳动合同中，若由公司提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。 公司无过失性辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司解除合同应支付补偿。 此外，公司进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）等情形，也需支付经济补偿。

当我们探讨公司在哪些情形下追究员工责任时，要知道这涉及多方面因素。比如员工严重违反公司规章制度，像频繁旷工、泄露公司机密等，公司定会追究。若员工因重大失误给公司造成巨大经济损失，也会被追究责任。而且员工在职期间从事与公司利益相悖的活动，同样难逃责任追究。你是否担心自己在工作中因某些行为被公司追究责任呢？如果对公司追究责任的具体情形、相关流程或者如何避免被追究等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。