公司故意调岗逼员工离职咋办

一、公司故意调岗逼员工离职咋办

公司故意调岗逼员工离职，员工可采取以下措施维权： 首先，查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若公司调岗不符合合同约定，属于违约行为。员工可书面通知公司，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。 其次，收集相关证据，如调岗通知、与公司沟通的邮件、聊天记录等，证明公司存在故意调岗逼离的行为。 若公司无视员工反对执意调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司擅自变更劳动合同内容，员工有权解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可在仲裁中主张恢复原岗位或获得相应经济赔偿。

二、公司故意调岗降薪不辞退怎么办

公司故意调岗降薪不辞退，这可能构成对劳动合同的单方变更，违法了《劳动合同法》。你可采取以下措施： 首先，与公司进行协商，以书面或邮件形式指出公司行为的不当，要求按原合同履行，留存好沟通记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行查处。 你还能申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，提交仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明公司单方面变更合同且未与你协商一致。若仲裁认定公司违法，会要求其恢复原岗位和工资，还可能需支付经济补偿。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

三、公司故意调岗不辞退该咋办

公司故意调岗不辞退，劳动者可采取以下措施。首先，查看劳动合同，明确其中对工作岗位和工作内容的约定。若公司调岗行为违反合同约定，属于违约。其次，依据法律规定，用人单位调岗应具备合理性，如损害劳动者权益则不合法。 劳动者可与公司协商，要求按原合同履行。协商时保留好相关聊天记录、邮件等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，可主张补足工资差额。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临公司故意调岗逼员工离职这种情况时，员工切不可慌乱。首先要明确，公司此举很可能是违法的。员工有权拒绝不合理调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。若因此产生纠纷，员工可收集如调岗通知、与领导沟通记录等相关证据。并且，员工还可以主张因公司违法调岗给自己造成的经济损失赔偿。要是你正遭遇此类困扰，对如何维护自身权益、收集有效证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的应对策略，助你妥善解决难题。