劳动关系纠纷有期限吗

一、劳动关系纠纷有期限吗

劳动关系纠纷有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系纠纷不服怎么办

若不服劳动关系纠纷处理结果，有不同解决途径。若对劳动仲裁裁决不服，除终局裁决外，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于非终局裁决不服，也能在该期限内起诉，而对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 若对法院一审判决不服，当事人可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；对一审裁定不服的，可在裁定书送达之日起十日内上诉。上诉应按法定程序提交上诉状。

三、劳动关系纠纷找律师收费多少

律师收费因多种因素而异。律师资历、经验不同收费有别，资深律师收费通常较高。案件复杂程度也影响收费，如涉及大量证据收集、法律关系复杂的纠纷，收费会高。地区经济水平同样关键，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。 一般而言，劳动关系纠纷收费方式多样。按件收费，简单案件可能几千元，复杂案件可能达上万元。也有按标的额比例收费，标的额越大，比例越低，通常在5%-30%。还有风险代理，先收取基本办案费，胜诉后按获赔金额一定比例收费，比例在10%-30%。具体收费需和律师根据实际情况协商确定。

当我们探讨劳动关系纠纷有期限吗这个问题时，需要明确的是，劳动关系纠纷确实存在期限规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在一些特殊情况下，时效会中断或中止。比如因不可抗力等正当事由，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若一方当事人通过协商、向有关部门请求权利救济等方式，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是你对劳动关系纠纷期限还有疑问，比如时效中断的具体情形如何认定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。