合同到期不续签继续上班被裁咋办

一、合同到期不续签继续上班被裁咋办

合同到期不续签却继续上班，双方形成事实劳动关系。此时被裁，劳动者可采取以下措施维护权益。 首先，自合同到期第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。其次，若用人单位违法裁员，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同到期不续签被开除是否赔偿

合同到期不续签被开除，一般情况单位需支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期不续签被裁有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 但如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿15000元。

合同到期不续签却继续上班后又被裁，这情况确实有些棘手。除了关注自身权益是否受损外，还得留意后续可能出现的劳动纠纷。比如，你是否能获得经济补偿，补偿标准又该如何确定。因为这种情况下，用人单位可能存在违反劳动法的行为。要是你在这方面存在疑问，不知道自己到底能争取到怎样的合法权益，或者对整个流程不太清楚。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。