什么情况下辞职时公司必须赔偿

一、什么情况下辞职时公司必须赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形辞职公司须赔偿： 1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。如工厂未提供必要安全防护设备，员工可辞职并获赔偿。 2.未及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资、克扣加班费等，员工辞职公司应赔偿。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。公司不缴纳或未足额缴纳社保，员工可主张赔偿。 4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。如公司规章罚款过重侵犯员工权益，员工辞职可获补偿。 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者订立或变更合同。这种情况下合同可撤销，员工辞职有赔偿。 6.用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全。员工可立即辞职并获赔偿。

二、什么情况下赔偿款可以要回

赔偿款能否要回需分情况判断。若赔偿款基于错误给付，比如付款方因重大误解，在不存在真实赔偿义务的情况下支付了赔偿款，付款方可依据《民法典》中关于重大误解的规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该给付行为，进而要回赔偿款。 若赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，要回已支付赔偿款。 还有，如果赔偿所依据的基础法律关系事后发生变化，如侵权责任纠纷中，后续证据证明侵权事实不存在或责任划分有误，付款方也可通过协商或诉讼要回赔偿款。但要注意，主张撤销需在法定的除斥期间内行使权利。

三、什么情况下可以不用去拘留所

在以下几种常见情况下可能不用去拘留所：不执行拘留：依据《治安管理处罚法》，已满十四周岁不满十六周岁、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理，七十周岁以上，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的人，依法应给予行政拘留处罚的，不执行该处罚。暂缓执行：被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。依法不应拘留：如果经调查，当事人的行为不构成违法或不符合拘留适用条件，自然不用去拘留所。

当我们探讨什么情况下辞职时公司必须赔偿时，除了文中提到的几种常见情况，还有一些特殊情况也值得关注。例如，公司违反保密协议或竞业限制条款，导致员工离职后遭受损失，这种情况下公司需要承担赔偿责任。另外，如果公司在员工离职时恶意拖欠工资、加班费等劳动报酬，员工不仅可以要求足额支付，还能主张相应赔偿。你是否遇到过类似关于辞职赔偿的复杂情况呢？若对辞职时公司赔偿的具体情形、赔偿标准或索赔流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。