公司拖欠工资逼迫员工离职咋办

一、公司拖欠工资逼迫员工离职咋办

公司拖欠工资并逼迫员工离职，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资并给予合理补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维权，能保障自身合法权益，让公司承担相应法律责任。

二、公司拖欠工资逼迫员工辞职咋办

公司拖欠工资逼迫员工辞职，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司拖欠工资，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益并获相应补偿。

三、公司拖欠工资被迫离职有何赔偿

公司拖欠工资，员工被迫离职，公司应承担相应赔偿责任。员工可要求公司支付拖欠的工资。同时，根据法律规定，公司需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资逼迫员工离职的情况时，员工的权益受到了极大侵害。除了要了解如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如，在这种情况下离职手续该如何妥善办理，以避免后续可能出现的纠纷。又或者，若员工打算通过法律途径维权，需要准备哪些具体材料和证据。如果您正遭遇此类困扰，对于公司拖欠工资逼迫离职后的手续办理、维权准备等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益。