工作半年未续签劳动合同咋赔偿

一、工作半年未续签劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作半年未续签劳动合同，自原劳动合同期满的次月起，单位应支付双倍工资，支付期限最多不超过11个月。你可主张5个月的双倍工资赔偿（扣除已正常支付的一倍工资）。 你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工作半年未签合同被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你工作半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。 同时，若单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。 你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作半年未签合同该怎么办

工作半年未签合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。通过合法途径，维护自身权益。

工作半年未续签劳动合同的赔偿问题，我们已经有了相关解答。在此基础上，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权呢？这就涉及到劳动仲裁等法律程序，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求。还有，如果劳动者因为工作半年未续签劳动合同后的赔偿问题，而影响了自身的职业规划，比如打算换工作，新单位可能会在意这段未续签合同期间的情况，这又该如何应对呢？这些都是与工作半年未续签劳动合同赔偿紧密相关的拓展问题。若你对这些方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。