签了第三方合同被开除怎么赔偿的

一、签了第三方合同被开除怎么赔偿的

签第三方合同意味着劳动者与第三方（劳务派遣单位）建立劳动关系，被用工单位开除，分不同情况处理。若因劳动者过错，如严重违反用工单位规章制度等被开除，用工单位无需赔偿，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。 若不是劳动者过错，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签了第三方合同有啥后果

签订第三方合同的后果需依具体情况判断。 从积极方面看，若劳动者与人力资源公司签订第三方合同进入用工单位工作，可获得更多就业机会，企业将部分业务外包时，会借助第三方机构招聘人员。对企业而言，采用第三方合同能降低人力管理成本和法律风险。 消极方面，对劳动者而言，与第三方签合同意味着和实际用工单位无直接劳动关系。在用工单位可能面临职业安全感弱的问题，比如用工单位精简人员时，更易被辞退。且在福利保障上，可能不如与用工单位直签合同的员工。此外，一旦出现劳动纠纷，责任界定可能较复杂，需确定是第三方机构还是用工单位担责。总之，签第三方合同利弊共存，签订前要仔细审阅条款，明确各方权利义务。

三、签了第三方劳务合同离职会怎样

签第三方劳务合同离职情况，需依据合同约定和法律规定判断。若按合同约定和法律规定的程序离职，提前告知用人单位，完成工作交接等，通常不会有不利后果，还可正常结算工资、办理离职证明等手续。 但如果离职未遵循合同约定或法律规定，比如未提前通知、擅自离岗给用工单位造成损失，需承担赔偿责任。若涉及服务期约定，提前离职可能要支付违约金。同时，离职时要注意与劳务公司和用工单位沟通协调，确保自身合法权益，避免因离职产生劳动纠纷。

当面临签了第三方合同却被开除的情况，赔偿问题至关重要。通常用人单位需根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，还需支付双倍赔偿金。比如合同期内无过错却被开除，赔偿金额如何确定？赔偿金何时发放？这些问题可能困扰着你。若你对签了第三方合同被开除后的赔偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。