劳务报酬所得个人所得税如何计算

劳务报酬所得是什么大家应该都是知道的，就是个人提供劳务而取得的报酬。我们也知道，在我国，劳务报酬达到了一定的数额是需要要缴纳个人所得税的。那么劳务报酬所得个人所得税的就算方法是怎样的呢?接下来，让律图小编为您解惑。

一、劳务报酬所得个人所得税规定算法

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

级数 每次应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

1 不超过20000元部分 20 0

2 20 000 至 50 000元 30 2000

3 超过50 000元 40 7000

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的，加征十成。

二、劳务报酬所得与工薪所得的区别

工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。

小编在上文已经为大家详细的介绍了劳务报酬所得个人所得税的计算方法，还举了例子，相信大家都会计算了吧。还有，劳务报酬所得与工薪所得虽然都是通过提供劳务而取得的收入，但他们却是不同的，大家一定要注意区分哦。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。