工厂解除劳动合同的情形有哪些

一、工厂解除劳动合同的情形有哪些

工厂可解除劳动合同的情形分三类。一是即时解除，依据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任时，工厂可即时解除且无需支付经济补偿。 二是预告解除，有三种情况：劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 三是经济性裁员，工厂出现破产重整、经营困难等情况，可按程序裁员并支付经济补偿。

二、工厂解除劳动合同的补偿标准是啥

工厂解除劳动合同的补偿分不同情况。若工厂合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂解除合同无需支付补偿或赔偿。

三、工厂解除劳动合同能赔多少钱

工厂解除劳动合同的赔偿分不同情况。若工厂违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若工厂依法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。

当我们探讨工厂解除劳动合同的情形有哪些时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工厂解除劳动合同后，员工的社保缴纳截止时间如何确定？又比如，员工在此情况下的经济补偿计算方式是否准确无误？这些问题都与工厂解除劳动合同的情形紧密相关。如果您在工厂解除劳动合同这件事上，还有关于后续保障、补偿等方面的疑问，切莫迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，让您清晰了解自身权益与应遵循的法律规定，为您妥善解决相关困惑。