劳动者解除合同之后会有补偿吗

一、劳动者解除合同之后会有补偿吗

劳动者解除合同是否有补偿需分情况判断。若劳动者因个人原因主动解除合同，通常无经济补偿。 但存在特定情形时，劳动者解除合同可获补偿。用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者解除劳动合同如何赔偿员工

通常是用人单位解除劳动合同涉及对劳动者赔偿，劳动者主动解除劳动合同一般无需赔偿用人单位。但有两种例外情况：一是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；二是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，劳动者依法定程序解除劳动合同，不用承担赔偿责任。

三、劳动者解除竞业限制约定有啥条件

根据相关法律规定，劳动者解除竞业限制约定一般有以下两种情形。一是用人单位的原因导致，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。这是因为竞业限制中用人单位支付经济补偿是其主要义务，若长期不履行，劳动者的权益受损，此时赋予劳动者解除权是合理的。二是劳动者和用人单位协商一致，也可解除竞业限制约定。协商解除充分尊重了双方的意思自治，只要达成一致且不违反法律法规的强制性规定，解除即为有效。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，以证明自身主张。

劳动者解除合同之后是否会有补偿，这要视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同后可获得经济补偿。但如果是劳动者自身主动离职且不符合法定补偿情形，通常没有补偿。另外，协商一致解除合同的，也可能根据协商结果有相应补偿。倘若你对劳动者解除合同后的补偿问题还有诸如补偿标准如何确定、怎样申请补偿等疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。