员工主动解除合同有补偿金吗

一、员工主动解除合同有补偿金吗

一般情况下，员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位有以下情况，员工解除劳动合同可获补偿：未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。在此类情形下员工主动解约，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。

二、员工主动解除劳动合同是否可获取赔偿金

一般情况下，员工主动解除劳动合同不能获取赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的。 不过，若存在某些法定情形，员工主动解除劳动合同可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工主动解除劳动关系有经济补偿吗

一般情况下，员工主动解除劳动关系无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在几种例外情形： 一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同并获补偿。 二是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等过错，员工解除合同能获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当探讨员工主动解除合同是否有补偿金时，要依据具体情形而论。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，员工主动解除合同也可获补偿金。还有，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同也有补偿金。你是否正面临这样的情况，对补偿金的具体数额、申请流程等还有疑问？若有，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益。