劳动仲裁撤销的具体流程是什么

一、劳动仲裁撤销的具体流程是什么

劳动仲裁撤销分不同情形。 若是申请人想撤销仲裁申请，在仲裁裁决作出前，可直接向仲裁委提交书面撤销申请，说明撤销原因，仲裁委审查后会准许，程序即终结。 若是用人单位申请撤销终局裁决，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。要提交撤销申请书、仲裁裁决书等材料，阐明法定撤销事由，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造等。法院受理后会组成合议庭审查核实，经审查若理由成立，会裁定撤销；若理由不成立，会裁定驳回申请。

二、劳动仲裁撤销申请的后能否再次提出起诉

一般而言，劳动仲裁申请人撤销仲裁申请后能再次申请仲裁，但存在限制。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。若申请人主动自行撤回仲裁申请，通常可再次申请。 而关于起诉，若仲裁裁决作出后，用人单位申请撤销裁决，法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若申请人是撤销仲裁申请，之后不服仲裁结果需先重新申请仲裁，对重新作出的仲裁裁决不服，符合法定情形时，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁撤诉后，是否可以再次申请

一般情况下，劳动仲裁撤诉后可以再次申请。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动仲裁后又撤回仲裁申请，之后再就同一仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会应当受理。不过，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会会视情况决定是否受理。若存在已超过仲裁申请时效等不符合受理条件的情形，仲裁委可能不予受理。所以，劳动仲裁撤诉后通常能再次申请，但最终能否被受理要结合具体情况由仲裁委员会判定。

当探讨劳动仲裁撤销的具体流程是什么时，要知道这一过程有着明确的规定。首先需在法定期限内提出申请，然后提交相关材料。在审查阶段，仲裁机构会依据规定进行判断。如果撤销成功，后续可能会影响到双方原本基于仲裁结果的一些权益安排。比如，原本根据仲裁结果应得的赔偿或补偿可能会因撤销而有所变动。要是对劳动仲裁撤销流程中的申请条件、所需材料或者后续影响等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。