被公司辞退了该怎样要求赔偿要到哪里去

一、被公司辞退了该怎样要求赔偿要到哪里去

若被公司辞退，可按如下步骤要求赔偿。首先确定辞退是否合法，若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 要求赔偿可先与公司协商，表明法律依据和赔偿诉求，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退老员工有补偿吗

被公司辞退的老员工是否有补偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定，因员工严重违反规章制度等过错性原因辞退，无需支付补偿。 若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错性原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。老员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退劳动法需要哪些证据

被公司辞退，需收集以下证据： 一是劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。 二是辞退证据，包含公司的辞退通知、书面解除协议、聊天记录、邮件等能证明公司辞退你的材料。 三是工作情况证据，如工作成果、业绩报告、完成的项目资料等，证明你的工作表现和能力。 四是其他能辅助证明的证据，比如同事证人证言、与公司领导沟通辞退事宜的录音等。收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以便在劳动纠纷中维护自身权益。

当面临被公司辞退该如何要求赔偿以及要到哪里去索要赔偿的问题时，首先要明确公司辞退你的原因是否合法合规。若属于违法辞退，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。索要赔偿的途径有多种，你可以先尝试与公司进行协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为常见且有效的方式，它能根据具体情况公正裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若你对被公司辞退后的赔偿流程、仲裁或诉讼相关事宜存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。