劳动合同到期未续签未辞退咋办

一、劳动合同到期未续签未辞退咋办

劳动合同到期后未续签但继续用工，视为双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，自合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求每月支付二倍工资。 若你处于这种情况，可先与单位沟通协商续签事宜，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，主张相应权益。需注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同到期是否需提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未强制规定劳动合同到期终止时用人单位或劳动者必须提前通知对方。 若双方在劳动合同中约定了终止需提前通知，那么应按约定执行。如未约定，用人单位在合同期满不续签的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 从实际操作看，为确保工作交接顺利、保障双方权益，建议提前通知对方。用人单位提前通知，可让劳动者有时间寻找新工作；劳动者提前告知，利于用人单位安排后续工作。

三、劳动合同到期后自动续约有效吗

劳动合同到期后自动续约是否有效，需分情况判断。 若劳动合同中明确约定了到期后自动续约的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，那么自动续约有效。这种情况下，相当于双方按照原合同的条件继续履行劳动关系。 若合同未约定自动续约，在合同到期后，劳动者继续提供劳动，用人单位未表示异议并继续支付工资等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时不能认定为自动续约，双方最好及时续签书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到劳动合同到期未续签未辞退的情况时，劳动者无需过于担忧。首先，根据相关法律规定，劳动合同到期后，若用人单位未及时续签也未辞退劳动者，双方将形成事实劳动关系。在此期间，劳动者依旧享有相应权益。例如，用人单位需按照原劳动合同约定支付劳动报酬。而且，若劳动者在此期间因工作遭受伤害，也能依据工伤认定标准获得赔偿。要是你对劳动合同到期未续签未辞退后的工资待遇、工伤赔偿等具体事宜存在疑问，或者想进一步了解自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。