上班一个月没签合同没给工资怎么办

一、上班一个月没签合同没给工资怎么办

上班一个月没签合同且未发工资，可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付工资，保留好协商记录。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，并对未签合同等违法行为进行查处。申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时自用工满一个月起支付双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交书面申请。

二、上班一个月想辞职该怎么做

上班一个月想辞职，需依据不同情形处理。若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式可以是书面或口头。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。 通知内容应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。同时，按公司规定做好工作交接，归还公司财物。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。

三、上班一个月没签合同没给工资如何处理

上班一个月没签合同没给工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。 其次，与用人单位协商，明确要求支付工资并签订书面劳动合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你除可追讨工资，还可能获得额外赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临上班一个月没签合同没给工资的情况时，别慌。首先，没签合同从第二个月起你有权要求双倍工资补偿。没给工资更是违法，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。协商时注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤等。劳动仲裁是较为有效的途径，能帮你快速拿到应得的报酬。要是你在处理过程中遇到如何收集证据、仲裁流程等问题，或者对自身权益还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。