劳动合同到期不续签有失业金吗

劳动合同到期不续签有失业金吗？这个问题是许多劳动者在与用人单位劳动合同到期时都会想到的。根据律图小编搜集到的资料，是否有失业金需要分两种情况看一种是自己主动解约，另一种是公司提出解约。下面请看具体法律规定。

一、劳动合同到期不续签有失业金吗

如果劳动合同到期劳动者主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

因此，在劳动合同到期之后即使存在不续签的情况，双方之间的劳动关系终止之后，其实劳动者也不一定能够领取到失业金。

二、非因本人意愿中断就业有哪些情形

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。

由此可见，大家提出的问题劳动合同到期不续签有失业金吗？应该得到了解决。如果是自己主动向用人单位提出接触劳动合同，则无法领取失业金。但是，如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，则有失业金领取，且还有一定的赔偿金。