合同到期还要写辞职报告吗，需要提前通知吗？

劳动者与用人单位在确立劳动关系前后，一般都会签订固定期限的劳动合同，当劳动合同到期，劳动者都会有一些疑问。合同到期还要写辞职报告吗,劳动合同到期需要提前通知吗?小编肯定地告诉大家，不需要提前，更不需要写辞职报告。小编将在本文中把这些疑问一一做出分析。

一、合同到期需要写辞职报告吗

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。

二、劳动合同到期需要提前通知吗

劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

以上内容就是关于“合同到期还要写辞职报告吗”等问题的解答。劳动合同到期，双方如果不能就续签协商一致，合同就会终止，双方就不再互享权利，互负义务。劳动者不需要提前通知用人单位，更重要的是不能写辞职报告。劳动者写辞职报告就没有经济补偿金。所以小编在这里提醒大家，为了维护劳动者的合法权益，必要时需要咨询律图律师。