拖欠工资不索要是否视为放弃

一、拖欠工资不索要是否视为放弃

拖欠工资不索要并不当然视为放弃权益。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠工资发生争议，不受此诉讼时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者未在上述仲裁时效内主张权利，可能面临仲裁请求无法得到支持的风险。不过，即便超过仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止等法定情形，如曾向用人单位主张过权利等，仍可依法维权。所以，未索要工资不意味着放弃，只是要注意时效问题，及时采取法律手段维护自身权益。

二、拖欠工资不给找劳动仲裁可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付拖欠工资；若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。所以，当遭遇拖欠工资，找劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

三、拖欠工资不交社保被迫辞职有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当我们探讨拖欠工资不索要是否视为放弃时，这里面存在诸多要点。首先，即使劳动者未主动索要，用人单位支付工资的义务并不当然免除。而且，在劳动关系存续期间，工资权益一直受法律保护。若之后劳动者主张权利，仍有可能获得支持。另外，不同地区对于工资支付的具体规定和时效要求有所差异。你是否也在工资问题上有过困扰呢？如果对拖欠工资相关法律规定、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。