江苏二胎有陪产假吗

最新修订 | 2024-06-08
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专家导读 江苏单独二胎新政策:二胎爸爸陪产假从10天增加到15天 母亲二胎产假128天,其中国家法定休假日不计入产假 丈夫的陪产假从10天增加到15天。
江苏二胎有陪产假吗

江苏省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》以下简称《条例》,于今日正式公布并实施。记者留意到,相较于之前的修正案草案,最新颁布的新计生条例再次送来了一大福利。小夫妻选对休假日期,婚假产假都可延长。

1、江苏单独二胎新政策:二胎爸爸陪产假从10天增加到15天

母亲二胎产假128天,其中国家法定休假日不计入产假。

丈夫的陪产假从10天增加到15天。

取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

2、江苏单独二胎新政策:生二胎仍可享生育保险

生育医疗费用

生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用,其中产前检查的医疗费用按定额标准一次性补贴给职工个人。

生育津贴

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,与产假工资不重复享受,以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30。其中顺产的享受98天的生育津贴;难产、剖宫产增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的,增加30天的生育津贴;

未就业配偶享受待遇情况

职工未就业配偶按照本市职工生育的医疗费用定额标准的50%享受生育的医疗费用待遇,除此之外,不再享受生育保险其他待遇。

通过以上内容,可以为大家解决江苏二胎有陪护产假吗的问题了吧,二胎时代的到来为家庭和社会带来更多欢乐的同时,对于职场爸妈也可能带来许多劳动纠纷和不公平待遇,在此问题中需要任何法律咨询,可以与律图专业人士咨询,保障自己合法的生育和职场权利。更多相关知识您可以咨询律图内江律师

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江苏省二胎陪产假规定的时间是多久
在江苏省妻子生育二胎期间男性的陪产假也是15天,陪产假的时间长短跟二胎并无直接关系,即使是生育二胎,产假的时间最长也是128天。并且,企业不能违反《江苏省人口与计划生育条例》的规定,因为休陪产假就降低工资待遇。
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你好。我和我的丈夫都很很喜欢小孩,现在已经有一个小宝宝了,但我们还想要一个,请问江苏二胎陪产假规定是怎样的?
[律师回复]
1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。   
2、二胎产假的长短   不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。  
 
3、产假期间的待遇   产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。以上就是江苏二胎陪产假规定
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在江苏生二胎产假多少天
在江苏生育二胎的产假也是128天,江苏虽然开放了二胎政策,但没有特别规定二胎的产假比第一个孩子的产假时间长,所以,二胎的产假包括男方的陪产假,跟第一个孩子都是一样的,生育第2个孩子的时候,男方的陪产假也是15天。
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我表嫂在老家要生宝宝了,表格为了挣钱就去江苏上班了,不过他们已经有两个孩子了,现在还打算继续升宝宝的,还要休陪产的,那江苏多胎陪产假2019多少天?
[律师回复] 男方享有护理假15天
不仅仅是女方可以放假,江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天,一共可以休15天!
不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。
产假待遇

一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三,产假,领生育津贴
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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江苏二胎政策规定
江苏省人口与计划生育条例:提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子,鼓励公民晚婚、晚育。符合下列条件之一的夫妻,可以申请再生育一个孩子:1、只有一个孩子,经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾,目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的。
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二胎有陪产假吗
笔者可以明确地告诉大家,生育二胎是有陪产假的,而且不仅是二胎,就算是三胎,四胎,只要取得合法的证明,都是可以带着工资进行休假的。
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在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁,则再奖励7天,共10天。
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请问在职江苏南京的二胎陪产假期有没有,多少天?
[律师回复]
1、江苏单独二胎新政策:二胎爸爸陪产假从10天增加到15天母亲二胎产假128天,其中国家法定休假日不计入产假。丈夫的陪产假从10天增加到15天。江苏二胎产假国家规定2019,国家规定二胎产假多少天取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
2、江苏单独二胎新政策:生二胎仍可享生育保险生育医疗费用生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用,其中产前检查的医疗费用按定额标准一次性补贴给职工个人。生育津贴生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,与产假工资不重复享受,以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30。其中顺产的享受98天的生育津贴难产、剖宫产增加15天的生育津贴生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的,增加30天的生育津贴未就业配偶享受待遇情况职工未就业配偶按照本市职工生育的医疗费用定额标准的50%享受生育的医疗费用待遇,除此之外,不再享受生育保险其他待遇。
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