丧假证明材料有哪些,丧假是怎么规定的

生老病死是无法抵抗的现象，我国对于丧假有相关的规定，会有一定的假期让家中不幸有人去世的国营企业员工去处理后事，申请丧假需要提供丧假证明材料，那么证明材料需要什么?律图小编为您整理了如下内容。

一、丧假证明材料有哪些

医院开的死亡证明，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》。常有医院不开死亡证明，亡人无法火化的报道。

死亡证明是指：死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

也有部分地方规定，死亡证明只能医疗单位或公安机关出具，居委会不能开具，如我所了解的广东部分地区。

丧假针对配偶、父母、子女。这个假，一般单位从人情出发，不会审核什么材料。

二、丧假是怎么规定的

1、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

其实在大部分的企业单位中，由人情出发并不需要提供相关的丧假证明材料和审核，因为基本上没有人会拿家里人的生死来开玩笑，所以逝世者的配偶、父母及子女一般不需要提供相关的证明，就可以请到丧假，享有着带薪休丧假的权利。更多相关知识您可以咨询律图律师。