被辞退赔偿金包括加班费吗

一、被辞退赔偿金包括加班费吗

被辞退赔偿金计算基数包括加班费。赔偿金以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。所以计算平均工资时，加班费应纳入其中。不过，实践中若加班费占比过高，可能会根据公平合理原则进行适当调整，以反映劳动者正常工作时间的劳动报酬水平。

二、被辞退赔偿金按照什么金额赔偿

被辞退赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被辞退赔偿不合理可维权的单位有哪些

被辞退赔偿不合理，劳动者可向以下单位维权：一是劳动监察大队，它是劳动行政部门的执法机构，可受理劳动者对用人单位违法行为的举报投诉，会调查核实并责令单位改正。二是劳动争议仲裁委员会，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向其申请仲裁，它会根据事实和法律作出裁决。三是人民法院，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。需注意，应收集保存好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以更好维护自身权益。

当探讨被辞退赔偿金是否包括加班费时，我们要明确这其中存在诸多细节。首先，加班费属于劳动者正常工作时间之外应得的劳动报酬。在计算被辞退赔偿金时，若劳动者能证明加班事实存在且单位未依法支付加班费，那么这部分加班费通常应包含在赔偿金计算范围内。比如加班时长的记录、加班审批文件等都可作为有力证据。倘若你对被辞退赔偿金所涵盖的具体范围，像奖金、津贴等是否包含在其中，或者加班费的认定标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。