签订无固定期限合同条件不包括什么

一、签订无固定期限合同条件不包括什么

签订无固定期限合同条件不包括以下常见情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；二是劳动者不满足与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无因过错或不能胜任工作等法定情形；三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，但在此期间劳动者已主动离职；四是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。除此之外，若劳动者尚在试用期、工作年限未达要求等，也不符合签订无固定期限合同条件。

二、签订无固定期限合同辞退如何赔偿

用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿分不同情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若用人单位合法解除，如经济性裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签订无固定劳动合同辞退后如何赔偿

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，则无需支付赔偿。劳动者可根据自身情况判断辞退是否合法，若认为违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨签订无固定期限合同条件不包括什么时，我们明确了不符合法定情形就无法签订。比如不存在连续工作满十年且续订、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。那要是不小心签订了不符合条件的无固定期限合同会怎样呢？或者怎样去确认自己签订的合同是否真的符合条件呢？这些后续问题可能让您困扰。若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑。