签劳动合同未转正被公司辞退咋办

一、签劳动合同未转正被公司辞退咋办

签劳动合同未转正被公司辞退，可按以下方法处理。若公司证明劳动者不符合录用条件，辞退合法，无补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签劳动合同未提前30天辞职会怎样

签劳动合同未提前30天辞职，可能产生以下后果。若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响生产经营导致的直接经济损失、招聘新员工的费用等。 不过，如果用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可不提前30天通知，即时解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。 若劳动者无上述用人单位过错情形，又未提前30天通知，建议与单位友好协商，争取单位理解，避免纠纷。

三、签劳动合同未交保险应赔偿多少

签劳动合同未交保险，劳动者可获赔偿分不同情况。首先，可要求用人单位补缴社保，这是其法定义务。 若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，用人单位需赔偿。如未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位赔偿；未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，单位应赔偿对应损失。 若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

签劳动合同未转正却被公司辞退，这种情况确实让人困扰。首先要明确公司辞退是否符合法定情形。若不符合，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限等因素确定。比如工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资等。那要是公司不支付赔偿金，员工该如何维权？若你也面临此问题，对于赔偿金计算、维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。