试用期不签合同被辞退怎么办

一、试用期不签合同被辞退怎么办

试用期不签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，不签合同本身违法。 其次，若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期不签订劳动合同有啥后果

试用期不签订劳动合同，用人单位需承担不利法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 此外，不签订劳动合同无法明确双方权利义务，易引发争议。未签合同，劳动者可能随时离职，影响用人单位正常经营。从举证角度，若双方发生纠纷，用人单位难以证明试用期相关约定，可能承担不利后果。所以，用人单位应在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

三、试用期不签劳动合同怎么处理

试用期不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付应得赔偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

当面临试用期不签合同被辞退的情况时，劳动者权益的维护至关重要。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。除了可以要求用人单位支付正常工作时间的工资外，还可能有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿。如果用人单位无故辞退，劳动者还有权要求相应的经济补偿。若对赔偿标准、申请流程或者如何与用人单位协商等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，助你清晰了解自身权益，制定合理的维权策略，最大程度保障你的合法权益不受侵害。