签了劳动合同反悔要赔多少

一、签了劳动合同反悔要赔多少

若劳动者签了劳动合同后反悔，一般属于违约行为。但具体赔偿数额需视合同约定及实际情况而定。 若合同中有关于违约赔偿的明确条款，按约定执行。若无约定，用人单位可能主张的赔偿包括直接经济损失，如招聘费用等。但通常情况下，劳动者只需提前合理时间通知用人单位解除劳动合同，一般无需承担巨额赔偿。 比如提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若未提前通知给单位造成损失，可能需赔偿一定损失，不过该损失需用人单位举证证明且与劳动者违约行为有直接因果关系，赔偿数额也应合理。

二、签了劳动合同没发给我怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若单位签了劳动合同却未给你，你可采取以下措施： 首先，与单位友好沟通，礼貌提醒单位将属于你的那份合同给你，也许是单位流程疏忽。 若沟通无果，你可以向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。因为不给劳动者合同属于违法行为，劳动行政部门有权对此进行监督和处理。 此外，若因单位未给合同，给你造成了损害，你有权要求单位承担赔偿责任。所以，遇到这种情况不用着急，可先协商，协商不成借助行政部门力量维护自身权益。

三、签了劳动合同后如何解除劳动合同

解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除时，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可根据第三十八条立即解除。 用人单位单方解除也有不同情形。过错性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可依第三十九条解除。非过错性辞退，如劳动者患病不能从事原工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可按第四十条解除。经济性裁员则需符合第四十一条规定的情形。

当探讨签了劳动合同反悔要赔多少时，这其中涉及诸多因素。首先得看劳动合同里有无关于违约赔偿的具体约定，若有，按约定执行。若没有，可能要根据用人单位因劳动者反悔所遭受的实际损失来赔偿，比如招聘成本、培训费用等。同时，若劳动者的反悔行为给用人单位造成了预期利益的损失，也可能需承担相应赔偿责任。你是否正面临签了劳动合同又想反悔的情况呢？对于赔偿金额的计算、赔偿范围界定等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你明晰其中的法律责任与赔偿事宜。