过节加班工资该怎么算

最新修订 | 2024-06-20
浏览10w+
潘鑫律师
潘鑫律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3895人
专家导读 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
过节加班工资该怎么算

有的劳动者可能需要在节假日的时候加班,而此时按照国家的规定是要支付其一定数额的加班工资的。那么这个过节加班工资该怎么算呢?毕竟是关系到劳动者个人利益的事情,大家一定要引起重视。接下来,就让律图小编来教你吧。

一、过节加班工资该怎么算

节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

二、加班工资的计算公式

关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;

法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;

法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%;

法定休息加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×200%。

根据以上的法律规定和算法,就可以算出自己的加班工资了。

我国的法定节假日是比较多的,而要是单位需要安排劳动者加班的话,也是可以的,但此时要适当,同时还要经过劳动者的同意。至于过节加班工资,则是按照该劳动者的日平均工资的3倍进行计算的。若你在这方面还有疑问的话,建议可以可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6355位律师在线平均3分钟响应99%好评
过节加班工资该怎么算
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****7825用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****5210用户4分钟前提交了咨询
    158****8226用户2分钟前提交了咨询
    145****2086用户4分钟前提交了咨询
    163****3112用户2分钟前提交了咨询
    138****1366用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****7504用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 161****6603用户3分钟前提交了咨询
    156****8866用户3分钟前提交了咨询
    136****4421用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****4778用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****3877用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****2166用户1分钟前提交了咨询
    133****4432用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****5350用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
无锡156****6248用户3分钟前已获取解答
南京178****8727用户1分钟前已获取解答
苏州180****6326用户2分钟前已获取解答
过节加班怎么算加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班公司只发过节费算加班工资吗
不可以。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。
33浏览 2024-10-07
春节加班工资该怎么算
10w+浏览2023-09-26
过节加班工资怎么算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班公司只发过节费是加班工资吗
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
12浏览 2024-09-02
过节加班工资该怎样算
10w+浏览2024-02-26
过节加班工资怎么算
法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21、75天×300%,月工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21、75天×200%。小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21、75天×8小时)×300%。小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21、75天×8小时)×200%。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班该怎样算工资
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。法律规定,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
44浏览 2024-09-27
过节加班工资该如何算
10w+浏览2024-02-19
过节加班费是怎么算的
1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班该怎么算工资
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。法律规定,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
16浏览 2025-02-11
国庆节加班该怎么算工资
10w+浏览2023-09-20
过节加班工资怎么计算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
清明节加班工资应该如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,对法定节假日工作的劳动者,企业需给予高额工资报酬:工作日延长工作按小时工资的150%计;休息日工作未予调休的,需付200%小时工资;法定假日加班则需支付300%的日平均工资。这是保障劳动者权益的重要法规。
14浏览 2024-07-03
国庆节加班该怎样算工资
10w+浏览2023-09-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 过节加班工资该怎么算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****9216用户2分钟前已提交咨询
泰州134****7779用户3分钟前已获取解答
宿迁188****2588用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换