劳动合同试用期最长不得超过多长

一、劳动合同试用期最长不得超过多长

根据法律规定，劳动合同试用期时长与合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同试用期有哪些问题

劳动合同试用期存在多方面问题。期限方面，根据劳动合同期限不同，试用期有不同限制，如三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。 工资问题上，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 解除合同方面，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则不得随意解除。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位违反试用期规定，需按劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同试用期未满被开除怎么办

若试用期未满被开除，可按以下方式处理。首先要确定开除原因。若单位证明劳动者不符合录用条件，开除合法，无经济补偿。若单位无法证明，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同试用期最长不得超过多长时，我们明确了法律规定。那么，试用期内的工资待遇如何确定呢？这与试用期时长紧密相关，一般不得低于转正后工资的一定比例。还有，试用期内用人单位能否随意解除劳动合同呢？其实是有严格限制条件的。了解这些拓展内容，能让你在劳动合同试用期方面有更全面的认知。你是否在试用期相关问题上还有其他疑问呢？若对试用期工资、解除合同条件等有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。